劳动争议仲裁申诉书有哪些书写要求的

[律师回复] 协议不成的话只能走诉讼离婚，委托律师是帮助你起诉，

[律师回复] 你好，可以找公司报销，具体可以详细说明下

[律师回复] 如果未登记，有权要求返还，但要考虑诉讼时效。

[律师回复] 给对方造成财产损失，保险公司赔付的金额是根据保险合同和法律规定的额度赔付，保险额度不足以赔付的超出部分就应当由侵权方承担。这就要看受损手机的价值。另保险赔付2000  你仅仅赔付对方修理手机600有骗取保费嫌疑和风险

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动关系实际已经解除，无需在另行履行解除手续

[律师回复] 你好！可以主张经济赔偿的 的

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[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，你可以拒绝重新签订劳动合同，不同意转岗降薪，具体可以联系我咨询

[律师回复] 你好，我是宋律师。出具谅解书肯定是有作用的，具体可以给我联系处理。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，我们专业处理逾期债务问题。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻财务压力。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故认定书公布之后的相关事宜时，您具有选择接受调解的权利。
在达成交通事故认定书之后，建议您首先尝试与对方进行协商谈判，如果双方未能就赔偿问题达成共识，那么你有权选择向法院提起诉讼以求得最后的解决方案，务请耐心等待交管部门出具载有明确责任分配的事故认定书，并按照相应的责任比例承担赔偿义务。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律规范之规定，对于符合速裁程序适用条件的案件应当于审理当日作出即刻的宣判决定，而涉及其他诉讼案件，其宣判时间则可以视具体案情而定，既可选择当庭宣布最终裁判结果，也可视情形择期进行宣判。
2、基层法院对所受理的可能被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，如果案件情节清晰，证据确凿充分，且被告方已经诚恳地承认犯罪事实并且接受相应的处罚，并且明确表示愿意采用速裁程序解决争议的，那么该类案件即可适用速裁程序，并确定由一名具有审判权的法官担任单独审判员。
3、当庭宣布判决的情况下，负责司法审判的机构应在判决作出之日起五个工作日之内，将具有法律效力的判决文书送达到相关的当事人以及为此案公诉的我国检察机关；而在定期宣告判决的情形下，一旦判决宣告完毕，负责司法审判的机构必须立即将判决文书送达到相关的当事人以及为此案公诉的我国检察机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零三条
判决书应当由审判人员和书记员署名，并且写明上诉的期限和上诉的法院。

[律师回复] 解析：
关于离婚后无需支付未成年子女抚养费用是否具有法律效力的问题，这需要视乎所适用的特定情境是否满足法定条件来判断。
根据《中华人民共和国民法典》的明文规定，在以下情况下，约定无需支付抚养费用的离婚协议书将被视为有效：
首先，协议签订当事人必须为具备完全民事行为能力的成年人；
其次，协议书中所体现的内容应充分反映协议双方真实意愿；
再次，协议书内容不得违反调整社会关系的所有法律、行政法规，也不能违反社会公共道德准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百六十一条
【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十五条
【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
第二百九十九条
【共同共有】共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。
第三百零一条
【共有物的处分、重大修缮和性质、用途变更】处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
在房产证书尚未颁发之时，是无法完成产权过户手续的。
若欲销售此房，唯有待房屋所有权人与买受人签订购房协议之后，待房产证件办理完备之日起方能进行过户流程。
房产交易过程中，分界线在于产权是否成功过户，未曾进行过过户操作的房地产权益并不归属于购买者，因此其权益并无充分保障。
相较之下，购买方所面临的风险明显高于卖方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十一条，当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。

[律师回复] 解析：
在刑事审查起诉过程中，检察机关往往会提出详细的量刑建议书，其中可能包含对于缓刑判决的建议。
然而，最终的判决结果并不完全取决于量刑建议书中的建议，而是由法院根据具体情况进行判定。
量刑建议书主要基于案件的客观事实、被告人的认罪态度以及对适当刑罚的考虑，因此缓刑建议并非不可能出现。
但是，要适用缓刑则必须满足以下三个条件：
首先，被定罪的罪犯被判处的应为拘役或者三年以下有期徒刑；
其次，罪犯显示出真正的悔改之意，并且法官认定即使不对其进行关押，他也不会再次对社会产生威胁；
最后，该罪犯必须非累犯且不是犯罪集团的首要成员。
因此，缓刑建议的最终结果还需要综合考虑整个案件的诸多因素才能得出结论。
检察院作为司法机关的一部分具有检察建议权，同时也承担着司法监督职能。
然而，司法审判权力归属于法院，检察建议虽然是司法审判的重要参考要素，却并不能成为决定性的唯一标准。
审判决定的权力在于法律，这就意味着法院或者审判合议庭才享有最终决定权。
如果检察院认为所建议的量刑期及刑罚方式存在不当之处，他们有权向法院提起审判监督程序。
然而，这已经是在下一个法律程序中所涉及的问题了。
法律依据：
《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。
进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：
首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时，可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请，同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金；
其次，因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险，构成了实质性的劳动争议。
依据现行法律法规的明确规定，此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决，方可进入诉讼程序；
最后，关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请，通常情况下，劳动仲裁机构将不受理此类申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。