个体，欠发生育前一月工资，生育期工资。在我走后，该人成立公司。没有劳务合同，工作2年，对方留有工资单，工资流水只有最后几个月的，在生完小孩6个月后发过部分工资。有何办法能要回钱，对方现在不承认。

生育津贴与产假工资不同，前者为弥补女性产假期间的经济损失，由政府支付；后者为雇主给予休产假员工的薪酬补偿。两者虽属职工福利，但发放机关和程序不同。生育津贴需企业参保并满足付款年份，而产假工资则由企业自主决策。无论是否参保，雇主都有责任发放产假工资。

生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时，若单位已足额支付生育保险费用，生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳，需负责支付产假工资待遇。因此，生育津贴与产假工资并非同一概念。

生育津贴在法律规定下，被视为与工资待遇等同的权益。 若雇主未为员工购买生育保险，需支付正常薪酬作为保障。 若单位已代缴生育保险，产假期间无需额外支付工资，因为生育津贴已等于产假工资。 产妇享有98天法定产假，包括产前15天及分娩困难可延长的15天。 生育多胎，每胎可增加15天产假。 孕期未满4个月流产享15天产假，满4个月则享42天。

生育期间工资从生育报销扣除是否合法就要看在生育期间用人单位是否给予了相应的工资还有正常的缴纳了所有的费用，如果有就是合法的，反之但如果没有话，那么就不合法的表现，这是可以进行维权的。

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。