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工资单中的21.75天到底如何得来

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-03-30 云南昭通
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  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》第二条 日工资、小时工资的折算,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    全文
    14 2023-03-30
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工作日算21.75天吗
依据我国法律,每月法定工作日最多26天,平均21.75天。全年共250天工作日,平均每月20.83天。计算时,需从365天中减去双休日104天和法定节假日11天。实际计算计薪天数时,使用公式:(365-104)÷12=21.75天。
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21.75天工资计算方法是哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与21.75天工资计算方法是哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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国家规定每月21.75天指的是什么
21.75是每月平均薪酬计算的工作天数,代表21.75个工作日。在二月份也适用此标准。这是基于年度平均数计算得出的,扣除双休日及法定假日后,一年实际工作日约为250天,平均每月21.75天。
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