劳动合同里薪资怎么写，有哪些相关规定

律师解答
劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容：
1、工资支付时间（一般是按月支付）；
2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）；
3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）；
4、支付方式（委托银行代发或者当场发放）；
5、支付项目（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。