你好，就是我现在怀孕7个月公司要辞退我那我应该怎么办

[律师回复] 要是还没结婚就怀孕了，而且自己没能力抚养孩子，一般可不能直接就把孩子送到福利院去。一般得先去联系当地的民政部门或者儿童福利院，好好了解一下那些收养的程序和条件到底是啥样的。要是符合法定的收养条件，福利院有可能会按照法律规定把孩子接收了，然后好好地给安排安置。但要是不符合条件，那就没办法直接送养。
另外，也可以想想办法去寻求亲属的帮忙，看看有没有合适的亲属愿意来抚养这个孩子。要是真的找不到合适的抚养办法了，那就可以去问问法律援助机构，从那儿能得到更专业的法律方面的建议和帮助。
总之，可不能随随便便就把孩子送养了，一定要遵守法律规定和相关的程序，这样才能保障孩子的合法权益。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 你好！ 这个是可与i帮助你分析的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，涉嫌违法了，可能会认定医保诈骗

[律师回复] 您好劳动纠纷问题可以提起仲裁

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。

[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。

[律师回复] 一般以最后一次变更为准，但需看具体变更程序是否合法合规。若有争议，可通过合法途径如诉讼来确定效力。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要注意保留劳动合同等相关证据。

[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。

[律师回复] 合伙偷窃七万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑还需综合各种情节判断。应尽早委托律师，争取从轻处罚。

[律师回复] 你好，具体情况沟通下