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劳动争议仲裁领域实行怎样的制度
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劳动争议仲裁领域实行怎样的制度
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
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快速解决“劳动纠纷”问题
快递被别人拿走，拆开，后面我刚刚找到他把东西拿回来，但是他态度恶劣，不讲道理，感觉他侵犯了我个人隐私权，找他协商赔偿无果，这种怎么搞
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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经济仲裁适用哪些领域?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和经济仲裁适用哪些领域相关的法律规定。
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你好，律师，我合同约定月工资为税前2200元一个月，但是实际发到手的工资是12000元一个月，如果我仲裁加班费是按是哪个为基数？
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度
一）是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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劳动纠纷
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劳动争议仲裁委员实行地域管辖吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动争议仲裁委员实行地域管辖吗,申请劳动仲裁需要的证据的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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快速解决“刑事辩护”问题
农村照明电多少钱一度
[律师回复] 解析：
根据我国现行的城乡住户用电费用收取规定，具体分为三个不同的阶梯价格区间：
对于每月家庭用电在210度或更低水平的用户，每度电费定为0.59元；
而对于月均用电量介于210-400度之间的用户而言，其每度电费则相应调整为0.64元；
最后，针对那些每个月用电量超出400度的广大用户群体，每度电费则应按照0.89元的标准进行计收。
须知，各地区的电价体系并未实现全国性的统一标准，因此存在一定程度上的地区差异，各地区的具体电价设定也并非一成不变，而是往往根据用电量阶梯来进行动态定价策略的实施。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第三十七条
上网电价实行同网同质同价。具体办法和实施步骤由国务院规定。电力生产企业有特殊情况需另行制定上网电价的，具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国电力法》第四十一条
国家实行分类电价和分时电价。分类标准和分时办法由国务院确定。对同一电网内的同一电压等级、同一用电类别的用户，执行相同的电价标准。
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对于每月家庭用电在210度或更低水平的用户，每度电费定为0.59元；
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最后，针对那些每个月用电量超出400度的广大用户群体，每度电费则应按照0.89元的标准进行计收。
须知，各地区的电价体系并未实现全国性的统一标准，因此存在一定程度上的地区差异，各地区的具体电价设定也并非一成不变，而是往往根据用电量阶梯来进行动态定价策略的实施。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第三十七条
上网电价实行同网同质同价。具体办法和实施步骤由国务院规定。电力生产企业有特殊情况需另行制定上网电价的，具体办法由国务院规定。
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关于农村集体土地群众与镇争议如何解决
[律师回复] 解析：
（1）通过协商与和解方式加以解决。
协商方式强调了当事人之间的自主性，即以法律规范为依据，平等进行对话、交易，最终实现以互利共赢的原则达成和解协议，从而得以妥善化解纠纷。
（2）申请调解。
这一解决方式则是在双方自愿的前提下，借助于中立的第三方的协调与斡旋，促使双方达成共识并签署和解协议。
（3）依据争议双方所签订的仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁制度是指由仲裁机构对纠纷双方中的任一方当事人提出的纠纷请求，依照法定程序进行审理、调解以及作出裁决等具有公正性的司法行为。
（4）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
当争议双方无法自行达成和解，且不愿意选择其他解决途径，或者经其他途径仍未能解决问题时，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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（2）申请调解。
这一解决方式则是在双方自愿的前提下，借助于中立的第三方的协调与斡旋，促使双方达成共识并签署和解协议。
（3）依据争议双方所签订的仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁制度是指由仲裁机构对纠纷双方中的任一方当事人提出的纠纷请求，依照法定程序进行审理、调解以及作出裁决等具有公正性的司法行为。
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当争议双方无法自行达成和解，且不愿意选择其他解决途径，或者经其他途径仍未能解决问题时，可向人民法院提起诉讼。
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信用卡逾期找法务协商分期会降额度吗
[律师回复] 解析：
实际上，信用卡分期后被降额并非完全没有可能发生，然而这个可能性相对较低。
在信用卡申请平台方面，通过提供分期服务可以为其创造收益，因此这也逐渐成为众多持卡人用以有效降低自身债务负担的主要途径之一。
值得注意的是，尽管办理分期业务并不会直接反映在个人信用记录（即征信报告）之上，银行每月仅关注是否存在逾期现象。
然而，随着新版征信系统的正式启用，依赖于分期业务以降低负债率的策略已不再可行，因为分期信息将被明确地纳入到征信报告之中。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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劳动争议仲裁委员实行地域管辖吗
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劳动纠纷户口本文化程度有几种
[律师回复] 解析：
在户口簿上，我们常常会见到以下几种常见的文化程度分类：
小学、初中、高中、中等技术教育（中技）、中等专业教育（中专）、大学专科以及高等专科学校、大学本科以及研究生。
此外，还包括诸如学龄前儿童、文盲或者半文盲等特殊情况。
所有这些文化程度分类均被列在常住人口登记系统的选项框内，基层户籍民警在处理相关事宜时，不得任意变更此项内容。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
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快速解决“婚姻家庭”问题
外包合同实习单位是写哪家
[律师回复] 解析：
关于外包公司的实习事宜，需要明确指出，对于实习生而言，其所在的实习机构实际上并非是普通意义上的工作机构，而应被视为一个围绕特定事务进行处理的服务性组织。
在这样的情况下，实习生在此期间所产生的劳动关系并非由于直接就业于某个用人单位所导致的，而是通过与外部承包方签署劳动合同来确立的。
因此，在填写相关信息时，需要注明实习生的工作所属为该服务性组织，通常采用“外包的实习”这种具体术语来描述该情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于外包公司的实习事宜，需要明确指出，对于实习生而言，其所在的实习机构实际上并非是普通意义上的工作机构，而应被视为一个围绕特定事务进行处理的服务性组织。
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因此，在填写相关信息时，需要注明实习生的工作所属为该服务性组织，通常采用“外包的实习”这种具体术语来描述该情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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实习把公司几百万的东西整坏了怎么办
[律师回复] 解析：
在实践中，当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时，企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容，寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定，则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜，企业可从雇员的薪资中扣除相应款项，但需遵循相关规定和标准。
例如，若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损，此时并不需要该员工承担全部责任，而应视为一起意外事件。
然而，若该事件并非发生在工作期间，那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题，以下几个关键点值得我们关注：
首先，必须明确责任主体，即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同；
其次，需要准确评估受损物品的实际价值；
最后，若确认责任在员工，则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额，或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时，企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容，寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定，则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
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然而，若该事件并非发生在工作期间，那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
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首先，必须明确责任主体，即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同；
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最后，若确认责任在员工，则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额，或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据：
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仲裁结果具有强制性吗
[律师回复] 解析：
仲裁裁决具备着强制性的执行效力。
在仲裁裁决作出并生效之后，若有一方当事人未能履行相关义务，那么另一方当事人便可据此向所在地的人民法院提出强制执行之申请。
而当地人民法院也将依据具体情况采取相应措施，例如查封、扣押、冻结、划拨以及变卖被执行人的各类资产。
值得注意的是，人民法院在进行上述操作时，其所涉及的财产范围必须严格限制在被执行人应尽的法律责任之内。
法律依据：
《仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第六十三条
被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
仲裁裁决具备着强制性的执行效力。
在仲裁裁决作出并生效之后，若有一方当事人未能履行相关义务，那么另一方当事人便可据此向所在地的人民法院提出强制执行之申请。
而当地人民法院也将依据具体情况采取相应措施，例如查封、扣押、冻结、划拨以及变卖被执行人的各类资产。
值得注意的是，人民法院在进行上述操作时，其所涉及的财产范围必须严格限制在被执行人应尽的法律责任之内。
法律依据：
《仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
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