我同学现在还在哺乳期，不过公司要她加班，请问哺乳期周末加班吗，可不可以要求不加班？

[律师回复] 解析：
在法律意义上，恶意伤害罪一般的量刑范围通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
若行为人对他人实施了故意伤害的行为，并造成被害人重伤的局面，那么其将面临至少三年以上但不超过十年的有期徒刑；
而对于那些故意伤害他人且导致他人死亡或者使用极其残忍手段使他人重伤，从而导致严重残疾的罪犯，他们将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害的赔偿事宜，主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用，这部分费用需要依据医疗机构所开具的正式收据来进行确认；
其次是误工费用，这部分费用需要根据受害者的误工时长及收入情况来进行具体核算；
第三是交通费用，这部分费用需要根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来进行计算；
最后还包括护理费用、住宿费用等等。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上，这是一种明确的猥亵儿童的行为，根据现行规定，此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚，即处以五年以下有期徒刑。
然而，如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁，或者是在公众场合公然进行猥亵，情节特别恶劣，甚至导致了儿童受伤或其他严重后果，那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚，可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次，对于十四周岁以上的女性未成年人，同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下，猥亵者也会受到相应的刑事制裁，通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是，我们必须注意到，猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为，只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外，我们还需要认识到，并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求，但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后，当猥亵行为不构成犯罪时，我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如，如果有人在公众场合故意裸露身体，情节恶劣，则可处以五日以上十日以下拘留；
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节，则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.对年满14岁但未达16岁年龄段的青少年罪犯而言，仅当他们涉及到以下罪行时，才会被追究刑事责任：
故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩运毒品、纵火罪、爆炸罪以及投毒罪。
2.然而，如果这些青少年罪犯所触犯的并非上述严重罪行，而是其他类型的犯罪行为，由于其年龄尚未达到法定的刑事责任年龄（即16岁），因此将不会受到刑事处罚。
在此情况下，相关部门将会责令其父母或监护人对其实施严格的家庭教育和监管。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，抢劫罪的法定加重情节主要包括以下八类情况：
首先是在户内实施抢劫行为的情况；
其次是在公众场合或交通工具如地铁、公交车等实施抢劫的行为；
第三类是针对银行或者其他金融机构进行抢劫的行为；
接下来是抢劫次数多或数额巨大的抢劫行为；
再者是在抢劫过程中造成他人身体伤害或致人死亡的犯罪行为；
然后是假扮成警察或军队人员实施抢劫的行为；
此外还有使用枪支进行抢劫的行为以及对军事资源、应急设备和抗灾物资等进行强行掠夺的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于盗窃犯罪行为，将依法给予严厉打击和惩治。
具体刑罚标准如下：
首先，对于情节较轻，没有造成重大损失或不良影响的罪犯，通常会判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，若被告人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣犯罪手段，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
其中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间；
再次，如果被告人的犯罪情节较为严重，例如盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上，则将被判处3年以上10年以下有期徒刑；
最后，对于情节特别严重的罪犯，如盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上，将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！

[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好咨询可以具体沟通一下

[律师回复] 两年了,需要律师可以找我帮你处理下

[律师回复] 你好，是否需要咨询专业的律师呢

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问·有什么可以·帮得到你？

[律师回复] 你好，现在是被公安处理了吗