你好，律师。我的弟弟在公司老是加班，想要帮他咨询一下2018年及假日加班的内容包括哪些呢？

首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。

根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。

法定节假日安排加班的工资是三倍。并且法定节假日加班的话，单位不能以补休的方式拒绝支付加班工资。周末加班的话，加班工资按照两倍平时工资计算，工作日的话按照1.5倍来计算。单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁。

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。

国庆节一般是放7天，前三天属于法定节假日，后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。