甲被宣告死亡期间签订的卖房合同的效力怎样的

[律师回复] 解析：
倘若贵司长期未能签署雇佣合同，那么此等未签劳动合同的情况可在仲裁程序结束后提起诉讼解决。请注意，劳动纠纷一般须首先经过仲裁程序进行审理，如若对仲裁裁决结果持有异议，方可随后向有管辖权的司法机关提出上诉。在此情形下，直接向法院提起诉讼通常是不被受理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于二审案件，当事人均享有上诉权和申诉权利。其中，二审抗诉权是指当人民检察院发现所辖区域的同级人民法院作出的一审刑事判决或裁定存在错误之时，有权依据法律条文规定的抗诉期限内向上级人民法院提出抗诉请求的一种法定程序。抗诉的形式则主要分为二审抗诉以及再审抗诉两大类。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。
当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，简易程序并不适用于公告送达这一送达方式。究其原因，公告送达主要适用于受送达人下落不明或者其他无法直接送达情况下，其公告期限长达三十日之久。在此过程中，需要在案卷记录中详细注明相关原因及具体操作流程。
然而，由于简易程序所规定的审判时限限制，公告送达并未被纳入其中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第九十一条
直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。
邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
若因违反交通运输管理规则导致重大交通事故，致使一名人员死亡且对事故负主要或全部责任者，将依法被判处刑事处罚。此类行为已然触犯了我国《刑法》中的"交通肇事罪"条款，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；而若在交通运输肇事后选择逃逸或存在其他特别恶劣情节的，则将面临更为严重的法律制裁，即三年以上七年以下有期徒刑的处罚；倘若因逃逸行为导致他人死亡的，那么犯罪嫌疑人将面临最高可达七年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，当公安机关有必要传唤违反了治安管理法规的行为人时，必须先通知其家属。在对该违法人员进行询问与查证过程中，公安机关必须确保流程的及时性，并严格控制询问查证的总时长不超过八个小时。此外，公安机关还应该在第一时间向被传唤人家属告知传唤的原因以及具体地点。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

[律师回复] 解析：
在法律允许地前提下，消费者是有权要求退货并进行维权的。以下即是解决这一问题的几种途径：
首先，可尝试寻求消费者协会或其他符合相关规定而设立的调解组织的协助；
其次，也可以向当地相应的有关行政部门提出申诉或投诉；再者，若与经营者之间有过关于仲裁方面的约定，也可以依照约定提交至相关仲裁机构处理；
此外，如果以上措施均未见效，还可以选择向当地人民法院提起诉讼；
最后，若仍愿意与经营者进行沟通协商，也是一个不错的选择。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于限制责任能力者，若已达到法定年龄14周岁，则可施以治安管理处罚，但必须考虑对其实行减轻或从宽处理。
然而，若未达14周岁，则不应实施此类处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，已满14周岁而未满18周岁的人士从事违反治安管理行为的，应予以从轻或减轻处罚；而对于未满14周岁的未成年人，若有违反治安管理行为，将不可予以处罚，但应对其监护人提出严格要求并进行教育指导。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
若您遭受了寻衅滋事的行为，作为当事人的您有权向公安机关提出举报或者控告。具体实现方式包括拨打110报警电话，亦或是通过互联网以及信函等现代化手段进行传递，同样您也能够亲自前往公安机关进行报案，接受单位将会依照法律法规对相关情况予以妥善处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
您在面对公司拖欠工资的问题时，首先务必寻求公司领导层的理解和协助，尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题，您应进一步询问具体的拖欠缘由，以便了解实际情况。
然后，如果反复沟通依然未能取得预期结果，您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉，同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话，您便需要着手搜集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定，工资应该按照双方签订的合同约定进行发放，其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的，您有权要求对方全额支付，并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上，则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月之久。在证据方面，只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况，均属违法行为，您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷，劳动仲裁部门可能不会受理，这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知，而单位则需为您办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然，您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤事故之后，您需要进行工伤劳动能力的鉴定工作。
具体来说，这可以由用人单位或劳动者亲自向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时还需提供如下相关材料：
首先，包括工伤认定书原件以及其复印件；
其次，准备鉴定人员自身的有效身份证明文件及其复印件；
最后，填写完整的劳动能力鉴定申请表格。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规之规定，自然人均有权利按照此《民法典》设定遗嘱以处置其个人财产，且亦能指定遗嘱执行人。同样地，自然人也可以通过订立遗嘱方式，将其个人财产指定由法定继承人中的一位或几位来继承。
此外，自然人为确保遗产的公平分配，还可以通过立下遗嘱，将个人财产赠予给国家、集体或是法定继承人之外的组织、个人。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
微信聊天记录作为诉讼证据，其法律效应不容忽视，然而，这些证据必须具备客观性、关联性以及合法性三大基本要素。
值得注意的是，微信聊天记录归类于电子数据这一证据类别之中，在实际应用中，作为证据提交时，必须提供原始的聊天记录文件。然而，鉴于电子数据本身所固有的不稳定性和易于被篡改的特点，使得将聊天记录转化为具有法律效力的证据并非易事。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，由法院裁定制作的调解书所具有的法律效应等同于判决书，然而若为人民调解委员会或其他相关机构制作的调解书，其法律效应将无法与判决书相提并论。对于经由法院裁定制作的调解书，当事人有权径直向法院申请强制执行。然而，其他类型的诸如调解协议、人民调解书或由公民、企业及其他社会团体自行制定的调解书均不得直接向法院申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。
第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
对于自然人是否具备民事行为能力，我们可以依据以下标准进行判断和认定：
1.无民事行为能力人：这类群体包括不满八周岁的未成年人和因病或其他原因导致无法独立自主进行思维与行事的成年人群体；
2.限制民事行为能力人：他们主要是指那些在年龄上已经超过了八周岁，却由于自身的生理或心理发展尚未成熟而需要受到一定程度的监护和监管的未成年人；
3.完全民事行为能力人：这部分人群主要包括年满十六周岁且能够通过自己的劳动获得稳定的经济收入作为主要生活来源的未成年人以及年满十八周岁的成年人。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
在追索欠款的过程中，起诉欠款人并不意味着必须由原被告双方亲自前往法院。若由于自身健康状况不佳、路程过于遥远或时间紧迫等诸多因素而无法亲临法院递交相关诉讼材料，可选择委托专业律师或近亲属代理进行诉讼事宜。在此期间，应向受托人提供原告身份证明文件以供办理起诉所需。对于长期拖欠款项的行为，债权人可采取以下四项措施予以应对：
首先，债权人有权提起诉讼并申请强制执行；
其次，如债务人未能履行义务，债权人可申请法院调查其财产线索，以便法院对其资产进行查封、拍卖等处理；
再次，债权人亦可申请法院采取强制措施，对债务人实施拘留，以此敦促其尽快还款；
最后，若债务人以拒绝履行生效判决为由，债权人可依法追究其拒执罪的刑事责任。债务理应得到清偿。若债务人目前暂无能力全额偿还债务，经债权人同意或由人民法院作出裁决后，债务人可分期偿还。但若债务人具备偿还能力却故意拖延还款，则人民法院将依法判决强制其履行债务。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
若村委会擅自进行土地交易行为，则该行为违反了法律规定。当行为严重到触犯非法转让、倒卖土地使用权罪行时，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需要缴纳或处分非法转让、倒卖土地使用权价格的百分之五至百分之二十的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十八条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

[律师回复] 解析：
在经过房地产交易并成功获得房屋产权证书后，当事人便可根据需要随时办理房屋产权的变更手续。房产证乃由房屋产权登记管理机构颁发的用以确认房屋所有权归属的法律文书，凭借该证件，产权所有者得以对自己所持有的住宅行使实际控制权，以及实现房产过户等相关事宜。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十七条
房地产转让，是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当某位公司法定代表人签署合同时并未加盖公章，那么该份合同仍然处于尚未正式成立的阶段，因此从严格意义上来说，它也无法产生任何法律效应。
根据现行的法律条文规定，如果合同的签订选用了书面形式，那么当所有当事人都已实实在在地签好了自己的名字、盖好了公司的章或者按下自己的指纹时，这份合同则正式宣告成立。在此之前，即使其中一方当事人早已开始积极履行合同上的主要义务，而另一方也表示愿意接受，但只要没有完成上述步骤，这份合同就不能被视为有效成立。
此外，法律和行政法规中也明确规定，某些类型的合同必须采取书面形式进行签订，否则将不具备法律约束力。
然而，即便如此，如果当事人未能按照规定采用书面形式，但只要他们中的一方已经开始积极履行合同上的主要义务，并且得到了对方的认可，那么这份合同同样可以被视为有效成立。
最后，需要注意的是，根据第一款的规定，依法成立的合同，其生效时间应为合同正式成立的那一刻起，除非法律另有特殊规定或当事人双方另有特别约定。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
在签署合约之际，作为劳动者应首要了解并明确雇主公司的基本概况；
其次，劳动者还需深入分析自身所从事的具体岗位职责，将其明确并在书面协议中详细注明，尤其针对工作性质以及工作场所等关键信息。
再次，薪资待遇条款务必要约定清晰明了，杜绝口头承诺。具体包括，标准月薪应该设定为多少？是否存在相应奖金机制？奖金依循何种原则进行发放？这些关键数值必须在协议之中详细列示出来。
最后，对于试用期相关事宜，务必引起高度重视。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。