解析:
您在面对公司拖欠工资的问题时,首先务必寻求公司领导层的理解和协助,尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题,您应进一步询问具体的拖欠缘由,以便了解实际情况。
然后,如果反复沟通依然未能取得预期结果,您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉,同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话,您便需要着手搜集相关证据,并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定,工资应该按照双方签订的合同约定进行发放,其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的,您有权要求对方全额支付,并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上,则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为,您有权要求用人单位支付双倍工资,最多可达11个月之久。在证据方面,只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可,例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况,均属违法行为,您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则,您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷,劳动仲裁部门可能不会受理,这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下,您可以随时解除劳动关系,无需提前通知,而单位则需为您办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题,若协商无果,再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然,您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据:
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。