律图审稿专业委员会3轮严审

与私人老板签订聘用协议要注意什么

3.1w浏览 匿名 2024-05-03 福建宁德
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在签署合约之际,作为劳动者应首要了解并明确雇主公司的基本概况;
    其次,劳动者还需深入分析自身所从事的具体岗位职责,将其明确并在书面协议中详细注明,尤其针对工作性质以及工作场所等关键信息。
    再次,薪资待遇条款务必要约定清晰明了,杜绝口头承诺。具体包括,标准月薪应该设定为多少?是否存在相应奖金机制?奖金依循何种原则进行发放?这些关键数值必须在协议之中详细列示出来。
    最后,对于试用期相关事宜,务必引起高度重视。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    全文
    8 05-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6589位律师在线平均3分钟响应99%好评
与私人老板签订聘用协议要注意什么
一键咨询
  • 168****6310用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    177****4822用户2分钟前提交了咨询
    153****6737用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    135****7181用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    144****4370用户4分钟前提交了咨询
    156****8344用户3分钟前提交了咨询
    163****0412用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
  • 三明用户3分钟前提交了咨询
    155****4384用户1分钟前提交了咨询
    158****2478用户4分钟前提交了咨询
    146****7723用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    158****8164用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    157****2061用户1分钟前提交了咨询
    144****4755用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    164****6802用户4分钟前提交了咨询
    140****7816用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    153****7344用户2分钟前提交了咨询
    150****7048用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    155****4681用户2分钟前提交了咨询
    136****4125用户1分钟前提交了咨询
    135****1610用户4分钟前提交了咨询
    158****7886用户3分钟前提交了咨询
    163****6826用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    140****7815用户2分钟前提交了咨询
    167****7410用户2分钟前提交了咨询
    168****7371用户4分钟前提交了咨询
    151****0578用户3分钟前提交了咨询
    130****3425用户3分钟前提交了咨询
    153****7571用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    164****4028用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    163****8258用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    171****7542用户4分钟前提交了咨询
    162****5411用户1分钟前提交了咨询
    145****6288用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    155****0706用户4分钟前提交了咨询
    136****0573用户4分钟前提交了咨询
    155****1184用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    143****4417用户1分钟前提交了咨询
    134****2316用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    135****3826用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    158****8825用户4分钟前提交了咨询
    141****5870用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    143****4084用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    157****2122用户2分钟前提交了咨询
    133****8844用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    146****4636用户3分钟前提交了咨询
    150****1844用户1分钟前提交了咨询
    178****2085用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    138****8661用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    143****4645用户2分钟前提交了咨询
    130****3400用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****2753用户4分钟前已获取解答
南通156****5148用户2分钟前已获取解答
盐城152****8561用户3分钟前已获取解答
私人老板要不要签订劳动合同?
当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系,那么这个关系一旦建立,其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同,如果是用人单位,不和劳动者签订劳动合同,是属于严重侵害劳动者权益的行为,是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
老板不结工资如何处理
[律师回复] 解析:
倘若面临无薪资发放问题,可尝试采取下列几种方法予以解决:
首先,向劳动监察大队进行投诉。
当用人单位违反国家相关法律法规,拖欠或未按约定足额支付劳工报酬时,劳动者有权向当地劳动行政主管部门提出申诉,而劳动行政部门也将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次,劳动仲裁也是解决此类纠纷的有效途径之一。
在劳动关系中产生争议时,若双方均无意协商解决,或协商未能达成一致意见,以及达成和解协议后却未能如约履行等情况下,都可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满者,还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次,劳动者持有欠条的情况下,可携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条原件、起诉状及其副本等资料,向人民法院提起民事诉讼,请求法院判令用人单位支付所欠款项。
然而,即便法院作出了判决,用人单位仍然拒绝支付的,劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
最后,用人单位拖欠或未足额支付劳工报酬的,劳动者亦可依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依照法定程序发出支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6136位律师在线
立即咨询
商标logo申请注册具体流程是什么
[律师回复] 解析:
以下为商标申请注册流程详述:
首先,确立拟申请注册之商标;
其次,明确所需注册之商标所属分类别;
再者,选取商标名称,并在商标数据库中进行近似检索;
紧接着,备妥相应申报资料,向国家知识产权总局商标局递交商标注册申请;
随之,商标局将对申请人所提交之申请进行逐个审查;
经过审裁后,若商标申请符合规定,则予以公告;
待商标公告期结束且无异议情况下,商标注册即告完成。
在此过程中,申请人需确保其申请行为不会侵犯他人已存在的在先权益,亦不可采用任何不正当手段抢注他人已实际使用并具有一定知名度的商标。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第十条
下列标志不得作为商标使用:
(一)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的,以及同中央国家机关的名称、标志、所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的;
(二)同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗等相同或者近似的,但经该国政府同意的除外;
(三)同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记等相同或者近似的,但经该组织同意或者不易误导公众的除外;
(四)与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的,但经授权的除外;
(五)带有民族歧视性的;
(六)带有欺骗性,容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的;
(七)有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
老板私车无偿公用合同签订什么?
可以双方签订车辆租赁的合同。私车公用因为涉及到财物的报账等情况,为了明确该情况的责任双方应当签订一份车辆租赁的合同,在合同中注明双方的个人信息以及双方对于私车公用产生的一系列消费怎么处理最后落款。
10w+浏览
合同事务
房产赠与子女需要缴纳哪些税费
[律师回复] 解析:
父母在将房产赠与其子女时需要支付如下税费:
(1)赠与方需缴付契约调节版税率、不动产变更登记费用以及产证印花税等;
相反,受赠方则主要负责百分之三的契约调节版税率,即赠与房屋税务核定价乘以3%的结果、此外还需缴纳80元的不动产变更登记费用和每套产证印花税5元;
(2)个人所得税得以豁免。
由于父母将其所拥有的房地产产权无偿地赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等亲属,因此可以享受个人所得税的豁免待遇。
关于父母向子女赠予房地产并完成过户手续的具体流程,大致包括以下步骤:
首先签署赠与合同、缴纳相关的税费、办理赠与公证手续、然后进行房产公证,最后办理房地产所有权转移登记事项;
在此,我们有必要明确的是,房产赠与行为实际上是指一方向另一方自愿且无偿地赠送自己所拥有的房地产,而另一方则愿意接受该赠与的一种民法法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据:
(一)国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖,为成交价格;
(二)土地使用权赠与、房屋赠与,由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定;
(三)土地使用权交换、房屋交换,为所交换的土地使用权、房屋的价格的差额。
前款成交价格明显低于市场价格并且无正当理由的,或者所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理并且无正当理由的,由征收机关参照市场价格核定。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的,由税务机关依照中华人民共和国税收征收管理法的规定核定。
企业更换银行基本账户需要注意什么
[律师回复] 解析:
(1)账户变更事宜。
若开户单位出现人事调动或其他特殊情况,必须对其财务专用章、财务主管印鉴或出纳员印鉴进行变更,应按照相关程序填写《更换印鉴申请书》,同时提供相应的证明文件,待银行审核通过之后,重新填写印鉴卡片,并将原有预留的印鉴卡片予以注销。
若单位因某种特定原因需要更改账户名称,应向银行提交由上级主管部门批准的正式函件;
对于企业单位及个体工商户而言,还需提交工商行政管理部门颁发的新版营业执照。
经过银行严格审查核实后,方可变更账户名称,或者选择撤销原账户,再另行设立新的账户。
(2)账户迁移流程。
当单位的办公场所或经营地址发生迁移时,务必及时前往银行办理账户迁移手续。
若迁入地与迁出地位于同一城市,可凭借迁出行开具的凭证至迁入行开设新的账户;
若迁往异地,则须按照相关规定向迁入银行重新申请开户手续。
在迁移过程中,若有必要,可请求原开户银行暂时代为保管原账户,但在迁址工作完成且在当地恢复经营活动后,应于一个月之内前往原开户银行结清原账户。
法律依据:
《中华人民共和国商业银行法》第四十八条
企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户,不得开立两个以上基本账户。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工人与老板怎么签订劳动合同?
工人和老板签订劳动合同时,要采用书面形式,劳动合同的内容不能违反法律规定,要包括劳动合同的必备条款。在劳动合同的末尾,要有双方当事人的签字或者盖章,这样劳动合同才有相应的法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷
不和职工签订无固定期限合同合法吗
[律师回复] 解析:
按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定,签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件,然而,用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。
自实际雇佣之日起满一年,用人单位仍未能与劳动者签订书面劳动合同的,应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6995位律师在线
立即咨询
合伙法人私自银行借贷是否违法
[律师回复] 解析:
具体而言,需依据案件的实际情况加以判断。
若仅限于个人间的民间借贷关系,则不存在任何犯罪问题;
然而,若以公司之名借款却私自用予个人之需,则无疑是违法之举,乃至可能触及《中华人民共和国刑法》,构成挪用资金罪行。
根据我国现行《刑法》的相关规定,公司、企业或其他社会组织中的工作人员,在其职权范围内,利用职务上的便利条件,擅自将本单位的资金挪作他用,或者借给他人使用,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
给私人老板签订的劳动合同是否有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着给私人老板签订的劳动合同是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
注册个体户需要哪些材料和流程
[律师回复] 解析:
在申请办理个体工商户营业执照时,您可亲自前往所在辖区的工商所进行办理。
具体的申请资料包括但不限于以下内容:
(1)经过申请人亲自确认无误并签名的《个体工商户开业登记申请表》;
(2)申请人的身份证明文件(原件与复印件各一份),对于非本地居民,还需提供有效的暂住证及其复印件;
(3)经营场所的相关证明文件(房产证或土地证的复印件);
(4)租赁合同的原件与复印件;
(5)近期拍摄的一寸免冠照片两张;
(6)若您属于国有或集体企业下岗职工、特困户等特殊群体,还需携带失业证、失业人员优惠证以及特困证等相关证件及其复印件,以便按照国家相关规定享受减免管理费用的优惠政策;
(7)根据国家法律、法规要求提交的其他必要文件,如涉及法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务,则应附上相应的批准文件。
个体工商户营业执照的办理流程如下:
首先,进行个体工商户名称的预先登记;
其次,申请个体工商户的开业登记;
第三步,办理组织机构代码证;
第四步,刻制公章;
第五步,办理国税登记证;
第六步,办理地税登记证;
最后,设立基本账户。
法律依据:
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户,应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的,名称作为登记事项。
快速解决“公司经营”问题
当前6818位律师在线
立即咨询
非法拘禁罪与拐卖妇女儿童罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:
对于拐卖妇孺罪的司法认定必须满足以下两项基本要求:
首先,从主观方面来看,行为人必须怀揣着两种明确的意图,其一便是通过非法手段限制、羁押或者控制妇女与儿童的自由;
其次,行为人还需有将被非法拘禁者或者受控者转让出售给第三方的明确企图。
此外,在实践中,还需要符合一系列的客观条件,这些规则都与行为人行使这些非法权力所要达到的目的有着紧密的对应关系。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题紧急?在线问律师 >
5337 位律师在线,高效解决问题
私人老板没签订劳动合同欠工资怎么办?
私人老板没签订劳动合同欠工资协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡到期注销怎么处理
[律师回复] 解析:
如您手中的信用卡短期内不再计划使用,那么请务必及时向发卡机构提出注销请求。
然而,在此之前,我们建议您务必确保您所持有的信用卡账户内无任何未偿还的账单款项,否则将会为您的个人信用记录带来负面影响。
此外,为了避免不必要的麻烦和风险,我们强烈建议您在注销信用卡之前,将所有的溢缴款取出并妥善处理。
最后,您可以将已注销的信用卡进行剪切磁条处理后丢弃即可。
若您决定不再使用该信用卡,却未能及时进行注销操作,那么该信用卡的年度费用仍将按照规定自动收取。
在这种情况下,由于银行已经扣除的年度费用,以及您可能因未能及时还款而产生的逾期现象,都将对您的个人信用记录产生不利影响。
因此,我们强烈建议您在决定不再使用信用卡时,尽快采取相应措施进行注销,以避免不必要的经济损失和信用风险。
法律依据:
《信用卡管理办法》第三十七条
持卡人还清透支本息后,属于下列情况之一的可以办理销户:
(一)信用卡有效期满45天后,持卡人不更换新卡的;
(二)信用卡挂失满45天后,没有附属卡又不更换新卡的;
(三)信誉不佳,被列入止付名单,发卡银行已收回其信用卡45天的;
(四)持卡人因故死亡,发卡银行已回收其信用卡45天的;
(五)持卡人要求销户或担保人撤销担保,并已交回全部信用卡45天的;
(六)信用卡帐户两年(含)以上未发生交易的;
(七)持卡人违反其他规定,发卡银行认为应该取消资格的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应