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我现在在一家民营企业上班,劳动合同注明有加班费,但是之前公司单方说是月薪制,我没有任何加班费,但是加班时间又得上班!请问加班没有加班工资违法吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-25 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件:
    1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意;
    2、必须是由于单位生产经营的需要;
    3、安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,但一个月不得超过36小时。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的,加班没有加班工资违法吗由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3、安排加班不支付加班费的;
    4、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    10 2017-11-25
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    《劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可以看出加班没有加班工资违法吗的答案是肯定的
    全文
    7 2017-11-25
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在民营企业上班被迫加班没有加班工资违法吗
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民营企业加班有没有加班费
有的,单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为,当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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国有企业加班有加班工资吗?
国有企业加班有加班工资。根据国家法律当中的规定,如果存在着加班的情况下,便是需要支付加班要工资的,目前国家法律当中规定,国有企业并不是国家的行政单位,所以按照普通的《劳动合同法》对此进行处理。
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国有企业加班有加班工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国有企业加班有加班工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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国有企业加班有加班工资吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和国有企业加班有加班工资吗相关的法律规定。
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袭警罪的人民警察可以出谅解书吗
[律师回复] 解析:
一旦取得案件当事人的正式谅解声明,并且将此作为量刑时需要考虑的关键因素之一,那么在已经确定的法定刑罚范围内,可以依据实际情况适当予以从轻或者减轻处罚。针对此种犯罪行为,我们必须深刻认识到它对于保障我国公安民警正常有效行使执法权力以及开展各项管理工作所带来的直接且严重的威胁与挑战。本类犯罪行为的首要侵害对象,正是那些严格按照法律规定正在执行公务的广大人民警察群体。而在客观方面,其具体表现形式通常包括使用暴力手段、实施威胁恐吓等手法,以阻挠人民警察依法执行公务或者履行职责,进而导致了极其恶劣的社会影响和严重后果。因此,任何年满刑事责任年龄且具备相应刑事责任能力的自然人主体,都有可能成为构成本罪的行为人。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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日本企强迫员工加班不给加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
打民警属于袭警罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
1.任何针对正在尽职尽责履行法定职责的人民警察实施故意暴力行为的违法犯罪分子,都将被依据相关法律法规追究其袭警罪的刑事责任。
2.对于任何严重破坏社会秩序并对正在全力以赴履行职责的人民警察进行暴力攻击的罪犯,应按照相关法律法规之规定予以严厉惩治,具体处罚措施是处予三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;倘若犯罪嫌疑人使用了枪支、管制刀具等危险武器,或者采取驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到人民警察的生命安全,那么其所面临的刑期将会在三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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