公司以组织架构调整辞退我，该怎么赔偿我

[律师回复] 根据我国法律规定，轻伤即对人体造成部分身体或外貌损害及某些器官功能障碍的伤害，其程度可达中等受伤级别。常见轻伤例子如：头皮创口或瘢痕长达8厘米以上；面部单创口或瘢痕长达4.5厘米；多创口或瘢痕累积长超过6厘米；肋骨骨折2处以上；四肢长骨骨折；髌骨骨折等。
然而，实际伤势鉴定需由持有相应资格证照的司法鉴定机构，按照法定程序和标准进行评估。鉴定结果为鉴定轻伤与否的有力凭证。
同时，要注意不同部位的伤势有不同的判定标准。

[律师回复] 解析：
庭前调解这类环节一般不会外收取费用。若在法院中进行调停工作，则需要依据案件的具体状况来决定诉讼费的数。一般而言，如案件通过调解方式得以圆满解决或原告方自愿申请撤销诉讼，此时所应缴纳的案件受理费将可减免一半。例如，就财产类案件而言，若涉及的标的数未超过1万元，那么每宗案件仅需交付给法院50元手续费；而当标的超出1万元但仍在10万元以内时，则需按照2.5%的比例支付相应的诉讼费。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

[律师回复] 你好，监护人要承担责任的，

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 什么原因 工作几年了

[律师回复] 可以起诉强拆，调取安置方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 可要求公司给你弟报工伤，如果公司不愿意，你弟需要先与公司进行诉讼或者仲裁。

[律师回复] 应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 你好，对方受伤情况怎么样

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况