被公司辞退，怎么赔偿

[律师回复] 解析：
当某位人士正在接受取保候审时却遭雇主解聘，其赔偿事宜主要取决于劳工合同以及劳动法律法规的具体规定。倘若公司作出解雇决定并不是因为劳动者自身存在过错，例如违法犯罪等情况，而仅仅是受到取保候审这一特定状况的影响，那么该名员工完全有权利主张自己的合法权益。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，即第四十八条，若雇主因违反法律规定擅自解除劳动合同，劳动者可选择要求恢复原有的劳动关系，或者向雇主索要相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 一般岗位已经达到退休年龄，仲裁不予受理，法院能受理，但不支持。管理岗可以，55退休，仲裁可以受理。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 要看情况。是否符合特定条件。如已经工作十年以上，或者签订过两次及以上劳动合同。另外还有其他特定情形不能辞退，医疗期，受过工伤等等。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 现在的诉求是离婚还是什么

[律师回复] 您好，具体问题是怎么样的呢，可以帮您解答

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好,能电话沟通一下吗q

[律师回复] 有的 多久没签劳动合同

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 你好，违法解除劳动合同的，可要求二倍的经济补偿金。

[律师回复] 自动离职不能领失业金

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁得啊

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛