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请问一下单位要求加班不加班能行吗，望告知
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主动要求加班能不能要求给加班费
按照法律规定，员工无权单方面决定加班，不经过单位同意自己加班的，不可以要求加班费。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
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[律师回复] 你好,能电话沟通一下吗q
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要求加班,加班工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
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员工自愿加班可以要求加班费吗
员工自愿加班无须支付加班费。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。2、从劳动法的立法意图上看，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。
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单位要求加班的加班工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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请问追求过程中，自愿赠与近2w元，但对方没有答应。对方后期冷暴力到现在 钱财可以追回吗
[律师回复] 啊，这是个什么情况？你自愿赠与的这两万元，有没有什么特殊的含义或者约定呢??？比如说，是以结婚为目的的赠与。如果有，那么在法律上，这可能会被视为一种附条件的赠与。当条件不成立时，也就是对方没有答应你的追求，你是有权要求对方返还赠与的财物的。
但是，如果没有特殊的含义或者约定，只是你自愿送给对方的，那这就可能会被视为一种普通的赠与行为。在法律上，赠与一旦完成，一般是不能随意撤销的。所以，你可能很难追回这笔钱了??。
不过，具体情况还得具体分析，你可以咨询一下专业的律师，看看你的情况是否有追回的可能。
还有啊，对方后期的冷暴力行为确实很伤人??。不管怎样，感情是需要双方共同努力和维护的。如果对方不珍惜你的感情，那也没必要为了她而纠结了。向前看，相信你会遇到更合适的人的??。，这是个什么情况？你自愿的这两万元，有没有什么特殊的含义或者约定呢??？比如说，是以结婚为目的的赠与。如果有，那么在法律上，这可能会被视为一种附条件的赠与。当条件不成立时，也就是对方没有答应你的追求，你是有权要求对方返还赠与的财物的。
但是，如果没有特殊的含义或者约定，只是你自愿送给对方的，那这就可能会被视为一种普通的赠与行为。在法律上，赠与一旦完成，一般是不能随意撤销的。所以，你可能很难追回这笔钱了??。
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还有啊，对方后期的冷暴力行为确实很伤人??。不管怎样，感情是需要双方共同努力和维护的。如果对方不珍惜你的感情，那也没必要为了她而纠结了。向前看，相信你会遇到更合适的人的??。
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还有啊，对方后期的冷暴力行为确实很伤人??。不管怎样，感情是需要双方共同努力和维护的。如果对方不珍惜你的感情，那也没必要为了她而纠结了。向前看，相信你会遇到更合适的人的??。，这是个什么情况？你自愿的这两万元，有没有什么特殊的含义或者约定呢??？比如说，是以结婚为目的的赠与。如果有，那么在法律上，这可能会被视为一种附条件的赠与。当条件不成立时，也就是对方没有答应你的追求，你是有权要求对方返还赠与的财物的。
但是，如果没有特殊的含义或者约定，只是你自愿送给对方的，那这就可能会被视为一种普通的赠与行为。在法律上，赠与一旦完成，一般是不能随意撤销的。所以，你可能很难追回这笔钱了??。
不过，具体情况还得具体分析，你可以咨询一下专业的律师，看看你的情况是否有追回的可能。
还有啊，对方后期的冷暴力行为确实很伤人??。不管怎样，感情是需要双方共同努力和维护的。如果对方不珍惜你的感情，那也没必要为了她而纠结了。向前看，相信你会遇到更合适的人的??。
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单位要求加班没加班工资怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
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