没签写书面劳动合同我可以仲裁双倍工资和经济补偿金

[律师回复] 解析：
为应对各类经济纠纷，我们提供了四种主要的途径或方式供您选择：
首先是协商沟通，其次是建立和解机制，再次是通过仲裁，最后则是提交至司法机关进行诉讼。
在处理这类情况时，建议当事人先行尝试以私人斡旋的方式来解决问题，如果协商无法达成共识，接下来便可根据所签订的经济合同中的约定，将争议移交至专门制定的仲裁机构进行裁决。
若仲裁程序仍然无法得到妥善解决，即便已经采取了以上所有措施，也完全有权利将问题升级至人民法院进行诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于算定经济赔偿金的多种方法：
若雇主有义务向员工支付经济赔偿金，那么对于员工在该公司所服务的年份数而言，他将得到每一整年一个月工资的补偿；若员工在此阶段工作时间大于等于六个月但小于一周年，则按照一整年来计算；如果员工在该公司的工作时间不足六个月，补偿的金额为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在申请启动劳动仲裁程序之际，当事人所需提供的必要材料大致如下：
1.仲裁申请书；
2.确切的身份证明文件；
3.能够直接证明其与需被申请人之间的劳资关联性的相关资料，例如劳动合同、人事聘用合规性文件或协议、关于解除或终止劳动合同的通告，以及工资单、社会保险缴费证明等等；以上述所有文件及相应副本的形式呈现。
强调的是，当申请人提出劳动仲裁申诉时，仲裁委员会将依据立案审查的实际需要，可能会要求申请人提供进一步的证据来证实被控方（被申请人）的确切身份信息，此时申请人务必尽力满足此项要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于邻里纠纷的法律诉讼，其严谨的流程可归纳为以下四点：
首先需要详细制定书面的民事诉讼状；其次，原告需向具有管辖权的各级人民法院提起诉讼，并且向法庭提交与之相关的证据和资料；接下来，依照人民法院发出的正式通知，确保按时参加每一个法定的诉讼环节与活动；最后，如果对初审阶段作出的判决或裁定存有异议，那么必须在收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之后的10日内，向原审人民法院或者向上一级人民法院提起上诉，并附带撰写好的上诉状。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第十八条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
《民事诉讼法》第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
1、依据相关法律法规，当事人在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起，应在一年之内向劳动仲裁机构提出申请。
2、然而，如果劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者在申请仲裁时，将不受仲裁时效期限的约束。
3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由导致仲裁程序中断，则从应诉时效的原因消除之日开始，仲裁时效期间将会继续进行计算。
总体而言，针对涉及劳动报酬的争议，当事人有权提出仲裁申请。
在提出仲裁申请时，当事人需自劳动争议发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交相应的申请书。
申请书必须用钢笔认真填写，一式两份，详细描述争议事件的时间、经过及理由，同时注明填写日期以及个人通讯地址，确保字迹清晰、文字简洁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人在申请劳动争议调解时，既可以采用书面形式，也可以选择口头方式。
对于口头申请的情形，调解组织应当当场记录申请人的基本信息、申请调解的争议事项、理由及其时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
按照现行法规，针对劳动仲裁的申诉期设定为一年，即仲裁时效始于，且必须在当事人明确知晓或应当清楚自己的合法权益遭受侵害的那一刻开始算起。
在此范围内，如果劳动者和用人单位之间存在着因为欠薪而引起的劳动争议，那么劳动者在提出仲裁申请时，是不受仲裁时效的具体制约的，换句话说，劳动者可以随意选择合适的时间来提出仲裁。
然而，一旦劳动关系解除，那么劳动者必须遵守以下期限：
从劳动关系彻底终结的那个日期起算，限制为一年的时间里。
如果过了仲裁规定的申请有效期，这并不代表劳动者就完全失去了通过仲裁程序去捍卫自身权益的机会，但是劳动者的确丧失了"胜裁权"，即无法通过仲裁程序来维护自身权益；
值得一提的是，即使超过仲裁的法定时效，劳动者仍然享有"胜诉权"，即他们仍有资格对这项劳动争议提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在无任何过错情况下的已婚夫妇若欲离婚，财产分割应遵循如下原则：
首先，关于婚姻关系存续期间个人拥有的私人财产，假设并无任何特别约定时，则无需在此环节进行分割。
其次，当涉及到夫妻双方共同财产时，须经过双方同意后方可自由处置，如无法达成共识，则需由当地法院依据财产实际状况以及进行裁定分配。
再次，如果夫妻双方已经以书面方式进行了婚姻关系存续期间所得财产归属的约定，那么就应该遵从该约定进行处理。
最后，倘若在婚姻生活中，有一方因为抚养子女、照顾年迈父母或者是协助配偶完成家庭事务付出大量劳动与贡献的话，那么在离婚时他们有权利向对方索取适当的补偿。
在这种情况下，另一方必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
一般来说，律师的收费标准在数千元人民币的范围内有所波动，这是一个未被法律明确规范的领域。
通常情况下，收费区间在数千元人民币左右。
下面提供的相关信息，仅供参考之用：
（一）若案件并不牵涉到财产权益纠纷，则基本收费标准在每件5,000元至30,000元之间，在此基础之上可以根据实际情形灵活调整；
（二）若案件涉及到财产关系问题，那么在依据争议标的额划分为若干阶段后，需按照不同档次按相应比例累加计费：
1.对于10万元以内的争议标的额（包含10万元），收费比例设定为8%-10%。
如收费额低于5,000元人民币，则将收取5,000元人民币/件作为最低定额；
2.对于10万元至50万元之间的争议标的额（包含50万元），收费比例设定为7%-9%；
3.对于50万元至100万元之间的争议标的额（包含100万元），收费比例设定为6%-8%；
4.对于100万元至500万元之间的争议标的额（包含500万元），收费比例设定为5%-7%；
5.对于500万元至1,000万元之间的争议标的额（包含1,000万元），收费比例设定为4%-6%；
6.对于1,000万元至2,000万元之间的争议标的额（包含2,000万元），收费比例设定为3%-5%；
7.对于2,000万元至5,000万元之间的争议标的额（包含5,000万元），收费比例设定为2%-4%；
8.对于5,000万元之上的争议标的额，收费比例设定在1%-3%之间。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金，我国法律有着明确且严格的规定：
首先，经济补偿的计算方式依据解除劳动合同时劳动者实际工作年限有所不同。
具体来说，每满一年则需向员工支付相当于其一整月工资的经济补偿款；
其次，对于工作年限在六个月至一年之间但是不足一年的职员，将按照满一年来计算；
最后，对于工作未满六个月的员工，只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是，对于经济补偿，最高年限不得超过十二年。
此外，为保护员工权益，法律还设定了其他一些情况下必须支付经济赔偿金的情形，如劳动者患病或非因公受伤、医疗期过后仍然无法从事原有工作、调离现职位后仍难以适应新工作等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
民事纠纷通常情况下并无所谓的案底记录。
当涉及到以下几个方面时，情况会有所不同：
首先，关于民事纠纷的相关信息仅会被保留于当地警方机构的询问记录或者调解记录之中，这类资料并不能称之为案底；
其次，“案底”通常指的是与刑事案件相关的犯罪记录；
最后，当民事纠纷事件上升为刑事案件后，就需要为之建立相应的案底记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；
同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，外包员工并不能被轻易地解除劳动关系。
虽然用人单位没有直接对这些外包员工的业务北京进行裁员处理的权限，但是，如果发生了严重的过失行为导致其无法继续留在岗位上，或是除此之外，他们面临着失业风险时，那么，用人单位有权参照劳务派遣的相关规定，将该名外包员工退回到其原所属的用人单位，由原用人单位负责决定最终的聘用或离职措施。
按照客观规律和法律法规，倘若一个企业以外包或承揽的形式为其业务开展提供服务，同时将他们视为劳务派遣形式的员工来管理，这种做法应当被视作是劳务派遣的扩展应用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在处理经济纠纷纠纷案件时，无论是涉及的数额大小，法院均有权予以立案审理。
对于此类案件，无论其涉及的金钱数额为多少，均可向相应的司法机关提起诉讼。
然而，在提出诉讼的过程中，必须满足一定的起诉条件方可使法院予以立案。
如果经过审判程序后，债务人未能按照判决结果履行义务，债权人则有权申请法院采取强制执行措施。
关于起诉所需满足的条件，主要包括以下四个方面：
首先，原告需是与该案具有直接利害关系的自然人、法人或其他组织；
其次，需要明确的被告方信息；
再次，需要具备具体的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由；
最后，所涉案件应属于人民法院受理民事诉讼的范畴且须由受诉法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
申请廉租房的基本资格要求如下：
首先，申请人必须身为该地区的城市居民并拥有常住户籍时间超过五年；
其次，此申请人需由当地民政部门核定为低收入或者甚至是最低收入家庭；
再次，审查人家庭的人均住房面积不允许超过十五平方米，同时他们所拥有的住房总面积不能大于五十平方米；
此外，审查人和他（她）们的家人需要维持法定的赡养、扶养或者是抚养关系，并且所有人共居同一个屋檐下；
最后，审查人和他（她）们的家人需经当地房产管理部门确认过在此地上方无任何住房记录。
除此之外，审查人还必须要达到当地执政府依据实况具体制定的其他必要条件。
当申请时，您应该准备提供以下详细有效的文件资料：
第一，来自当地民政部门内部出具的具有最低生活保障或者救助意义的相关证明；
第二，关于您家庭的收入和财产状况的相应证明；
第三，有关家庭住房状态的全面证明；
第四，齐全完整的身份证明资料，例如：
户口簿、个人身份证等；
第五，具有法律约束力的确认您作为劳动力可以获得劳动合同的凭据，以及您已经依法合规地缴纳了数份社会保险的相关证据，若您是进城打工的农村工友。
另外，您也必须授权给审查机构以便查询、核实以及公布您所申报的各项信息的授权书，还有政府机构规定的其他可能需要提供的各类证明资料，以供必要参考。
请牢记，各个地区的政策可能存在着细微差别，实际申请时所需的各项条件和所需递交的各种文件应该严格按照您所在地区政府的相关规定来进行操作和处理。
法律依据：
《廉租住房保障办法》第十六条
申请廉租住房保障，应当提供下列材料：
（一）家庭收入情况的证明材料；
（二）家庭住房状况的证明材料；
（三）家庭成员身份证和户口簿；
（四）市、县人民政府规定的其他证明材料。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
1、当涉及到经济纠纷遭受他人起诉时，通常并不会留下所谓的“案底”。
普遍观点中所谓的“案底”，即我们进入个人档案中的指控定罪记录，主要是针对犯罪者在承受刑事处罚之后，其定罪情形将会在档案中有所记载的行为。
2、然而，从目前情况来看，清除档案中刑事责任的记录几乎是不现实的，仅存在极少数地区有相关法规和司法解释，认为对于那些年幼时期犯罪，且能够真心悔过的个体，可以尝试将其犯罪记录在档案中进行封闭式保存。
举例来说，若您因其违法行为而受到公安部门判处五日行政拘留的处分，那么负责办理该案件的机构将会妥善保管相应的案件卷宗，根据相关法律的明确规定，这批卷宗的保存期至少应达到二十年之久，才可移交给专门的档案管理机构。
值得注意的是，如果您曾因琐碎之事而遭到公安部门的行政拘留处理，这将会影响到您在参军、报考公务员等方面的计划，因为绝大部分此类事宜均需要公安部门提供政治审查意见。
另外，您的行政拘留纪录还会被输入至公安部门的违法犯罪查询系统之中。
虽然案底归属于终身性质，无法予以彻底消除，但请务必记住，行政拘留并不等同于犯罪记录的案底。
然而，无论如何，只要涉及到行政拘留，您的相关纪录在公安部门的治安部门都是可以被查询得到的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
针对涉及到国际货物买卖合同纠纷所产生的争议，相关的诉讼时效规定是四年之期。
该时限从当事人知晓或有理由得知自身合法权益可能遭到损害及其对应责任方之日开始进行计算。
然而，若权利受损害之日起长达二十年的时间内均未采取任何维权措施向法院提出诉讼，则在此种情况下，依法院通常而言将不会提供充分的保护。
在国际贸易的背景下，当涉及在我国境内提起诉讼，且需要运用我国现行法律作为裁决依据之际，方可确认上述四年诉讼时效条款对其具有保护效果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十四条【国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效】
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序中，互为仲裁庭审理和裁决对象的第三方当事人，系指那些与劳动纠纷处理结果存在实质性利益相关且有独立诉求的个体或组织；若其未享有独立的请求权，但由于案件的处理和裁决结果可能对其产生法律影响，亦须纳入仲裁过程中，扮演当事人角色。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
由于法定规定，三倍工资仅限于特定时间内（即五一国际劳动节），因而在该特殊时间段内的薪酬政策会有所调整。以本年度为例，用人单位共将加班安排至五个工作日，但所有加班日中仅有五月一日实行了三倍工资的政策；其余日期均采用两倍工资的标准。值得说明的是，此次五一长假包含了法定节假日与调休日，
然而，只有在法定节假日期间才享有三倍工资的待遇。因此，根据当前的法律法规，2021年的劳动节法定节假日仅限于5月1日这一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
位于山东省济南市地区的新车悬挂车牌时，居住证明文件是完全可以被接受的。
在济南市当地，不论您是选择购入全新车辆还是二手车辆，若希望顺利完成机动车号牌的申请，则必须持有济南本地相关合法证明文件方可进行。
倘若阁下有意购置新车，务必提前确认所需证件资料是否齐全，以免因缺少必要证明而导致新车无法成功登记上车牌。
对于非济南户籍人士而言，若需购置并登记新品，则需要提供居住证等相关证件；
如若无居住证，亦可前往公安机关开具相应的居住证明文件以备使用。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十五条?
已注册登记的机动车所有权发生转让的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转让登记。
机动车所有人申请转让登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的法律规定是，若用人单位选择在法定节假日让员工继续工作，那么必须按照正常工作日薪酬300%即三倍的标准向员工支付报酬。
除此之外，再没有其他任何涉及到三倍工资发放方面的相关法规条款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。