解析:
关于经济补偿金,我国法律有着明确且严格的规定:
首先,经济补偿的计算方式依据解除劳动合同时劳动者实际工作年限有所不同。
具体来说,每满一年则需向员工支付相当于其一整月工资的经济补偿款;
其次,对于工作年限在六个月至一年之间但是不足一年的职员,将按照满一年来计算;
最后,对于工作未满六个月的员工,只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是,对于经济补偿,最高年限不得超过十二年。
此外,为保护员工权益,法律还设定了其他一些情况下必须支付经济赔偿金的情形,如劳动者患病或非因公受伤、医疗期过后仍然无法从事原有工作、调离现职位后仍难以适应新工作等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。