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马俊哲律师4 2023-04-25 -
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咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人9 2023-04-25 -
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咨询我广东杰誉...事务所评分5.06 2023-04-25 -
安通律师事务所3 2023-04-25 -
蔡建东事务所9 2023-04-25 -
广东公尚...事务所9 2023-04-25
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热门问答·劳动纠纷
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辞退员补偿金最多是12年吗？
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辞退员工补偿最高12个月吗
违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年，但是补偿金不会高于12个月的工资，另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。
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劳动纠纷欠员工工资会被刑事拘留
[律师回复] 1. 单纯欠员工工资，一般不会引发刑事拘留。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
3. 因资金周转困难未及时支付工资属民事纠纷，不涉刑事拘留。
4. 是否被刑拘要根据实际情况判断。
2. 若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，数额较大标准一般指责令后不支付达五千到两万以上。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，五个月没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。
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想了解，没签合同辞职了不发工资怎么办
[律师回复] 没签合同辞职不发工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。
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员工私自收了6000元，查到了已经归还钱，可以提起诉讼吗
[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。
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辞退员工最高补偿12个月吗
辞退员工最高补偿是不超过12个月，辞退员工需要对员工做出经济补偿，经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金，最多不能超过12个月。
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劳动纠纷65周岁了被单位辞退了需要单位补偿吗
[律师回复] 65 周岁已超过法定退休年龄，与单位一般不是劳动关系，而是劳务关系，被辞退通常没有补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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80年以前户籍关系里为女儿。儿子，80年以后母亲去更改为侄女，儿子，请问侄女那份80年那份户籍关系证明，有效吗？户籍证明是否以最后一次变更为主？
[律师回复] 一般以最后一次变更为准，但需看具体变更程序是否合法合规。若有争议，可通过合法途径如诉讼来确定效力。具体还需结合实际情况判断。
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集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。
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辞退补偿最高不超过12年吗
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
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劳动纠纷提前30向公司提交辞职申请，到时间自动走人，公司扣工资，怎么办？
[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗
[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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签了劳动合同被辞退，还说不发工资这种情况该怎么维权
[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要注意保留劳动合同等相关证据。
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银行工作人员骗买基金怎么处理，想了解：如何证明银行工作人员存在欺诈行为？
[律师回复] 要证明银行人员欺诈，可收集相关证据如虚假宣传材料、误导性言论录音等。若被骗买基金，可先与银行协商，不行就向监管部门投诉或通过诉讼解决，注意保留所有相关证据。
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企业辞退员工补偿上限12年吗?
按照国家相关法律规定，对于企业主动提出辞退员工需要支付的经济补偿金标准，应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿，但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时，补偿上限按照12年进行设置和计算，如果属于企业违法解除劳动合同的情形，则按照双倍进行补偿。
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劳动纠纷12岁犯故意杀人罪判几年
[律师回复] 1. 12岁孩子犯故意杀人罪，一般不用承担刑事责任。我国法律规定，12 - 14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人死亡等严重罪行，情节恶劣且经最高检核准追诉才担刑责。
2. 实际司法中，12岁孩子通常不被追究刑责，由父母或监护人管教。必要时依法进行专门矫治教育。
3. 12岁犯故意杀人罪孩子是否担刑责，要根据具体案件情节和司法判断确定，需具体分析。
2. 实际司法中，12岁孩子通常不被追究刑责，由父母或监护人管教。必要时依法进行专门矫治教育。
3. 12岁犯故意杀人罪孩子是否担刑责，要根据具体案件情节和司法判断确定，需具体分析。
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快速解决“刑事辩护”问题
因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
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我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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辞退12年以上老员工怎么补偿
对于工作超过12年的员工，若遭遇辞退，经济补偿金的准确计算至关重要。该补偿金基于员工过去12年的工作时长计算，每年工资相当于一个月的经济补偿。因此，12年的工作将获得12个月工资作为补偿。月工资计算基于解雇前连续12个月的平均收入，即将这12个月的实际收入相加后除以12。最终的经济补偿金为平均月收入乘以12。
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劳动纠纷今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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