我是事业编人员，单位性质是事业单位三产，其中事业编和人才代理人员都有，今年搞竞聘上岗，我没有竞聘上，现在让我最低工资标准在家歇仨月，之后另行通知，我想问一下这样的情况下事业编会被辞退吗

事业单位职工相对于非事业单位职工，对于个人而言，主要区别在，事业单位的人员工资、办公经费等主要是由财政部门负责支出（但也有例外，如财政差额拨款单位和自收自支事业单位，他们的经费就不是由财政全额负担及一点也不负担），工作岗位相对稳定；非事业单位职工，比如企业职工、自由职业者、私营企业主办的企业等等单位的职工，特别是一些小企业，他们的职工工资收入，很大程度上会根据企业的业绩情况变化而发生变化，稳定性较差；城镇职工包括事业单位职工和非事业单位职工；单位职工，根据员工所在单位的性质，是什么性质的单位，就是什么性质单位的职工；，非事业单位编制收入为您解答如上，仅供参考。

从法律上讲竞聘上岗不符合法律规定。

为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，国家建立了最低工资制度，并于1993年发布了《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)。在此基础上，2004年，劳动和社会保障部重新制定发布了《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第2号)，进一步保护劳动者依法取得劳动报酬的权益。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说用人单位支付给劳动者的工资必须是在剔除以上各项的情况下不低于当地的最低工资标准，否则就要承担法律责任。本案中，王某所在电子厂支付给工人的工资虽然在总数上不低于当地的最低工资标准，但是其中包含了工人的夜班津贴，而根据以上规定，夜班津贴是不应计算在内的，所以该电子厂违反了国家最低工资制度的规定，故劳动保障行政部门依法责令其限期补发王某工资。