首先,买断工龄是通俗意义上的说法,劳动合同法关于这个问题的处理是支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位只要按照规定支付了经济补偿金或者赔偿金,是可以与劳动者解除合同的。rn
其次,除了用人单位享有的过失解除权外(《劳动合同法》第三十九条),其他情形用人单位都应支付经济补偿金给劳动者;rn第三,如果用人单位违反劳动合同法的规定,解除劳动合同的,应该支付经济赔偿金;rn第四,经济补偿金的计算标准是按照在本单位的工作年限计算,每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金;工作满6个月不满一年按照一年计算,工作满6个月支付半个月工资,不满6个月按照6个月计算。rn第五,经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。rnrn附相关法律 rn《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rnrn
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rnrn
(二)严重违反用人单位的规章制度的;rnrn
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rnrn
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rnrn
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rnrn
(六)被依法追究刑事责任的。