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我在一家事业单位上班最近身体不事情了一段时间病假想问一下病假工资条例有哪些病假期间工资如何计算

帮助5人 1.6w浏览 匿名 2017-11-28 辽宁鞍山
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    (一)病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
      
    1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定)----短期病假工资计算基数
      
    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
      
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      注:按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
      
    2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):----连续病假工资的计算系数
      
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资),企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
      
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
      
    (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费),由企业支付疾病救济费:
      
    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
      
    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
      
    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2
    1.75)×计算系数×病假天数。
      
    (二)工资计算方式
      
    1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和6
    7.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
      
    2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
      
    3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
      职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
      职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
      
    4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:
      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
    全文
    9 2017-11-28
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病假工资条例有哪些 病假期间工资如何计算
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病假工资计算案例是怎样的
员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的。2、劳动合同、集体合同均未约定的。3、用人单位与劳动者无任何约定的。
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劳动法病假条例有哪些,连续病假工资如何计算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%。2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%。3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%。
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受贿罪成立的条件都有什么
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的构成要素,我们需要确保满足以下两项基本要求:
首先在犯罪性质方面被明确限定,即该类犯罪属于典型的特殊主体犯罪,仅适用于国家行使公权利的公务人员身上;
其次关于实质内容方面的判断则体现出利用权限以获取利益这一鲜明特点。为了能够构建起受贿罪的框架,行为人必须存在以下两种表现形式,即通过利用自身职务上的特权间接性地索取他人财产或直接非法收受其他人的任何的物质财产,以此来为特定个体谋求利益。在此过程中,我们需要严格遵循以下三个关键原则:
第一,利用职务上的便利是构成受贿罪的必要前提条件。这里所说的“利用职务上的便利”,是指行为人运用其职权范围内的权力,即他在职务上担任主管、负责或承办某项公共事务的职责及其所产生的有利条件;
第二,具体的行为表现形式主要有两种:一种是索取他人财产,即行为人利用手中的职权,主动向他人索要财物;另一种是非法收受他人财产,即接受他人向自己赠送的财物。对于索取他人财产的情况,无论是否为他人谋取了利益,都可以构成受贿罪。
然而,如果是非法收受他人财产的话,那么就必须同时具备为他人谋取利益的条件,这样才能够构成受贿罪。
值得注意的是,这里所说的为他人谋取利益,并不需要考虑是否是正当利益,也无需考虑是否已经实现,这些因素都不会对受贿罪的成立产生任何影响;
第三,无论是索取还是非法收受的,都必须是他人的财产,具体包括金钱、有价证券以及各种物品等。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
故意伤害罪未遂的条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.倘若有人意图伤害他人身体,然而因为无法预见和控制的因素,最终未能导致伤害结果的发生,那么这种情况便可以被视为故意伤害未遂。
2.当犯罪者已经开始实施犯罪行为,但由于其自身意志之外的原因而未能达到预期目的时,我们称之为犯罪未遂。在这种情况下,可以参照已遂犯的标准对未遂犯进行从轻或减轻处罚。
3.所谓“犯罪未得逞”,是指行为人的行为并未完成某一犯罪的所有构成要素,也就是尚未实现犯罪的全部过程。例如,非法剥夺他人生命是故意杀人罪的客观要件,若行为人并未将人杀害,那么他就没有完成这一犯罪构成的全部要件,从而构成了故意杀人罪的未遂形态。
4.关于未遂犯的刑事责任问题,通常来说,犯罪未遂所带来的实际危害程度相较于犯罪既遂要相对轻微,因此,根据本条款的规定,对于未遂犯,可以参照既遂犯的标准从轻或减轻处罚。
5.“着手”是指犯罪分子开始实施《中华人民共和国刑法》分则中所规定的某一特定犯罪构成的客观要件的行为。例如,故意杀人罪中的举刀、掏枪,投毒罪中的放置毒物,盗窃罪中的伸手窃取等等,这些行为开始的那一刻便是着手的时刻。
法律依据:
《刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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新刑法中的非吸罪条款有哪些
[律师回复] 解析:
在中国现行的法律框架内,《中华人民共和国刑法》的确清晰地规定了有关“非法吸收公众存款”的犯罪问题。基于此背景,我们可以依据相关法律条款明确得知“非法吸收公众存款罪”主要是指个人或单位违反国家金融管理法规,未经法定程序,擅自以各种方式非法吸收公众资金,甚至将其转化为变相吸收公众存款的违法经营行为,从而对严谨的金融秩序造成较大程度的干扰乃至破坏。为了更为精确地解读这一违法犯罪行为的内涵与外延,我们需要首要把握的重点就在于严格遵循这一罪行的两个基本特征:行为实施主体的非确定性以及对金融市场秩序的实际损害程度。一旦被认定犯有此类罪行,根据具体案情的不同,将会面临有着不同刑期与罚金的严重刑事惩罚——轻则判三年以下有期徒刑或拘役,同时处以相应罚金;重则处以三年以上、十年以下有期徒刑,加付罚金;最为严厉的惩处更可能是十年以上有期徒刑,同样加上罚金的双重处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
开设赌场罪是否可以假释
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之明文规定,凡涉嫌非法开设赌场者,将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并处以罚金处罚;若情节严重者,则将被判处五年以上至十年以下有期徒刑,同时仍需承担罚金刑罚。在开设赌场罪这一犯罪类型中,通常情况下会适用管制、拘役或有期徒刑等不同程度的刑罚。因此,若涉案人员符合取保候审的相关条件,便可依法申请取保候审。对于那些以营利为主要目的,组织大规模赌博活动或将赌博作为其主要职业的行为,根据法律规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金处罚。而对于开设赌场的行为,同样依照上述法律规定,将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并处以罚金处罚;若情节严重者,则将被判处五年以上至十年以下有期徒刑,同时仍需承担罚金刑罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
诽谤罪认定的三个条件是怎样的
[律师回复] 解析:
关于诽谤罪的法律界定标准如下所示:
(一)客体要件。诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪完全相同,即都是对他人的人格尊严和名誉权造成侵害。
然而,需要注意的是,该罪行的犯罪对象仅限于自然人;
(二)客观方面。从犯罪客观角度来看,诽谤罪主要表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构事实的行为,这些事实足以贬损他人的人格尊严和名誉,且情节较为严重;
(三)主体要件。诽谤罪的主体是一般主体,只要是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为该罪行的犯罪主体。但是,单位并不符合犯罪主体的要求;
(四)主观方面。诽谤罪在主观方面必须是故意的,也就是说,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,也清楚地知道自己的行为将会导致损害他人名誉的危害后果,同时还期望或放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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