请问停工留薪时间歨以实际休息时间算吗请您告诉我

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 您好您呢这个问题是可以处理的

[律师回复] 你好，建议通过交警的指示后再离场

[律师回复] 您好，能详细说明一下具体的情况吗

[律师回复] 你好，目前对方主张多少金额？

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若当事人对警察实施暴力行为，可能会涉及到妨害公务罪及袭警罪的犯罪构成。
具体而言，关于妨害公务案件的定罪量刑，司法机关需依据事实情节进行综合分析研判，一般情况下，被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑事处罚。
然而，如果被告人的行为构成袭警罪，那么其将面临更为严厉的法律制裁，即在三年以下有期徒刑、拘役或管制的基础上，若被告人采用了枪支、管制刀具等危险工具，或者驾驶机动车撞击等极端方式，严重威胁到了警察的人身安全，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、依照现行法律规定，对于任何形式的盗窃行为均应判定为犯罪，除非已经超过法定的诉讼时效期限。
然而，在特定情况下，被告人可能获得减轻处罚的机会。
2、若已实际实施了盗窃行为，且涉案金额较大，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应罚金的惩罚。
而针对那些在犯罪过程中揭发他人犯罪行为，经查证属实的，或为警方提供重要线索，协助侦破其他案件等立功表现者，法院可以考虑从轻或者减轻其刑罚；
如果有重大立功表现，甚至可以减轻或者免除其刑罚。
3、需要注意的是，并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如，对于那些具有小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷窃的，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动但未分得赃款或所得赃款极少的，这些情况通常不会被视为盗窃罪，但在必要时，有关部门仍有权给予适当的处罚。
4、此外，对于那些偷窃自家亲人或近亲财物的行为，应当与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定，此类案件一般不作为犯罪处理；
但若确实存在追究刑事责任的必要性，在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
5、根据相关法律规定，即使盗窃公私财物的数额已经达到了“数额较大”的标准，但若情节轻微，且具备下列任一情形，均可不作为犯罪处理：
（1）已满16周岁但尚未成年的青少年犯案；
（2）能够全额退还赃物和赔偿损失；
（3）主动向公安机关自首；
（4）受胁迫参与盗窃活动，未分得赃款或所获赃款较少；
（5）其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当工业企业宣告破产时，对于职工的赔偿金额并不会以底薪为基准，相反地，它会依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同提前解除或终止之日起，至过去十二个月期间内员工所取得的平均工资水平来予以计算和赔付。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，经济上的补偿金需按照劳动者以往在本单位的服务年限加以确定，具体而言，每满一年便要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国，贪污犯罪的主体涵盖了离休以及退休的公职人员在内。
对于犯下此等罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或是拘役，并且附加罚金的处罚。
所谓贪污犯罪，即指具有法定职责与身份的当事人，利用其自身所拥有的权力和地位所带来的便利条件，通过其他公职人员在职务上的行为，为他人谋求不正当的经济利益，从而接受他人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
首先，务必缴纳所有违法违章行为所对应的罚款单据；
其次，在为期六个月的暂扣期限结束后，必须按照规定向车辆管理机构进行报到并参加为期七天的全面学习课程；
最后，完成学习过程，通过相关科目一考试之后，赢得相应资格，从而得以领回被扣押的驾驶证。
对于饮酒后驾驶机动车辆的违规行为，处罚措施主要包括罚款1000至2000元人民币不等，同时扣减十二分以及暂时吊销驾照六个月时间；
而对那些在饮酒情况下驾驶营运性机动车辆者，则需面临更加严厉的惩罚，其中包括了更高额的罚款（即5000元），同样扣减十二分，并附加十五日以下拘留，除此之外，被处罚人还将在未来五年之内无法重新申领新的驾照。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。
参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对那些对正履行职务的人民警察实施暴力攻击者，法律规定应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；
而在极端情形下，如采用打砸抢、使用枪支、管制刀具以及驾驶机动车撞击等方式，对其人身安全造成严重威胁的，则将被处以三年以上至七年以下有期徒刑。
需要明确指出的是，这两种犯罪之间的区别主要体现在暴力的动机上。
在正常情况下，暴力的行为动机是审判人员评判行为人主观恶性程度时的重要参照因素，同时也构成了区分妨碍公务罪和袭警罪的首要条件。
此外，暴力行为所导致的损害后果也是区分这两种犯罪的关键性标准之一。
尽管构成妨碍公务罪和袭警罪仅需具备暴力元素的行为即可，无需产生实质性的损害结果，
然而，损害结果依然是衡量妨碍公务罪与袭警罪的重要依据之一。
过去对于损害结果的划分标准相对较为模糊，主要有两种方式：
首先，如果暴力行为仅造成轻微伤的后果，那么行为人将被判定为构成妨碍公务罪，并按照妨碍公务罪的加重条款予以惩处；
其次，若暴力行为导致轻伤及以上的严重后果，则会直接以故意伤害罪或故意杀人罪追究行为人的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行《中华人民共和国刑法》的规定之中，我们明确看到，构成绑架罪的行为主体仅限于自然人，而非法人或其他组织。
这主要是由于绑架行为通常是由个人所实施的，而法人或其他组织则无法直接实施此类行为。
具体而言，依据该法典的相关条款，以勒索财物为目的，绑架他人或者将他人作为人质进行要挟的，应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任；
若情节相对轻微，则可被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
当遭遇他人诽谤时，请务必及时采取行动，提供足以证实被告行为人捏造虚假事实的相关物证、书证，例如照片、视频等等；
第二种方式则是公开散布这些捏造的事实及相关视听材料；
第三个有效途径就是搜集电子数据以及现场目击者的证人证言等证据。
值得注意的是，同一诽谤信息在实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发的次数超过了五百次，那么就已经构成了本罪名。
若对方的骚扰行为具有针对性，且反复发生，没有中断过，同时还包含了侮辱、诽谤等不当言论，您可以向当地县级或市级公安局、公安分局提出申请，要求对骚扰者进行治安处罚；
如果骚扰者身份明确，您甚至可以向法院提起诉讼，要求精神赔偿，但这需要骚扰行为确实对您的名誉、荣誉造成了实质性的损害；
如果骚扰者冒用他人名义对您进行欺骗和愚弄，导致您的合法财产、名誉受损，那么骚扰者必须承担相应的民事责任，如撰写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全；
公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人；
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追责或受到治安管理处罚；
对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复；
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，严重干扰他人正常生活；
未经许可偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占犯罪金额的确定如下所述：
首先，当涉及到职务侵占行为且涉案金额在人民币60,000元至400,000元之间时，应被视为"数额较大"的情况。
其次，若职务侵占行为涉及的金额达到人民币10,000,000元至150,000,000元之间，则应被认定为"数额巨大"的情形。
对于职务侵占罪的量刑标准，具体规定如下：
第一，公司、企业或其他组织中的工作人员，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，并且涉案金额达到了"数额较大"的程度，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
第二，如果涉案金额达到了"数额巨大"的程度，那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也会被处以罚金。
最后，如果涉案金额达到了"数额特别巨大"的程度，那么将会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，此类行为并不符合诽谤罪的犯罪构成要件，然而，假若涉及到虚假诉讼，那么当事人有可能陷入虚假诉讼罪的法律风险之中。
倘若某些人以并非真实存在的事实为依据，对他人进行无端指责和控诉，这种行为在大多数情况下并不构成诽谤罪，但是，如果其行为导致了他人遭受刑事追责，那么就有可能触犯诬告陷害罪。
诽谤罪是指行为人故意捏造并散布虚构的事实，这些事实足以贬损他人的人格尊严，破坏他人的名誉声望，并且情节严重者才可被认定为犯罪。
而诬告陷害罪则是指行为人捏造事实，对他人进行诬告陷害，意图使他人受到刑事追究，并且情节严重者方能构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
故意伤害作为一种刑事犯罪行为，根据其具体伤害情况和受损程度，会被判处相应的刑事处罚，这样的判决标准是多样且具有针对性的。
首先来看第一种情况，即故意伤害导致他人轻微伤害，但由于社会影响较小，这种情形通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次，如果故意伤害导致他人重伤，那么量刑标准将会提高到三年以上十年以下有期徒刑。
最后，如果故意伤害导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，那么量刑标准将进一步提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。