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今年2017年的端午节我司就安排在18日加班,因当天有重要的活动,并在后面一周的时间进行调休。那么在2018年端午节加班算几天及安排休假的情况是如何的呢。

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2017-11-28 福建泉州
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律师解答 共2条
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    2018年端午节加班可以拿到多少加班费?按照惯例,2018年端午节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
       用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
     2018年端午节加班算几天这个暂时还说不准,现在也还没公布2018年节假日的安排无论是补休还是付加班费
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
     换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    全文
    7 2017-11-28
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    2018年端午节时间:6月18日
    2018年端午节放假安排:2018年6月16日至6月18日放假,共3天。
    法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
    调休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
    按照标准,5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
    5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
    以上就是2018年端午节加班算几天及放假的相关内容。虽然假日办目前还未公布2018年端午节的放假安排,但从以往端午节放假通知中不难得知,2018年端午节从2018年6月16日(星期六)到6月18日(星期一),一共三天,6月15日和6月19日正常工作。
    全文
    10 2017-11-28
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2018年端午节加班算几天以及休假情况。
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端午节上班怎么算?
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