律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我舅舅是在工厂上班。相当于是劳动工,我想知道关于劳动法的规则,请问下最新劳动法病假工资是多少的标准呢?

帮助10人 4.3k浏览 匿名 2017-11-28 江西九江
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  • 本地法律顾问团
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    醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。
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    8 2017-11-28
  • 九江优选法务
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    第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。最新劳动法病假工资就是这些了。
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    12 2017-11-28
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最新劳动法病假工资是多少的标准呢?
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北京最新病假工资计算是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
想了解,2025年轿车超载新规定是什么
[律师回复] 想了解,2025年轿车超载新规定是什么


根据现有的法律和交通规则信息,2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容:

首先,超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定,超载情况被划分为几个等级,以便更精确地管理和处罚:

轻度超载:乘客人数超过核定载客人数,但未达到超载20%的标准。这种情况下,通常不扣除驾照分,但可能会受到警告或罚款。

中度超载:超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数,具体扣分标准可能因地区而异。

重度超载:超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分,甚至可能面临吊销驾照的处罚。

其次,关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理,例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅,并根据这些标准来判断是否构成超载。

此外,营运车辆,如公共汽车和校车,面临更严格的标准。对于这些车辆,超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。

最后,法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段,如电子监控和数据分析,以更有效地识别和处理超载行为。

总的来说,2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全,减少因超载引发的交通事故,同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。
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2024北京最新病假工资规定是什么
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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劳动纠纷
最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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最新《劳动法》病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假最新规定是什么?
从病休第一天开始累计计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短不同,所享受的医疗期长段也不同。医疗期最短为三个月,最长为二十四个月。具体医疗期的计算可以参照我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定计算出本人应该享有的医疗期
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