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我们公司老是加班,但是我们公司的主公司在北京,听说没有特别的加班,咨询下北京公司不加班

帮助5人 5.6w浏览 匿名 2017-12-01 江西赣州
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    2、加班工作在很多企业成为常规的,订单多,人手不足的企业,为了完成订单需要只能安排加班工作的,按劳动法的规定,企业安排加班,应征得劳动者同意才可以的。
    3、《劳动法》关于北京公司不加班 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    6 2017-12-01
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我们公司老是加班,咨询下北京公司不加班
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公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
抢劫罪加窝藏罪能判几年
[律师回复] 解析:
抢劫罪涉及的量刑范围极为广泛,根据犯罪行为的严重程度,量刑幅度可从三年以上的有期徒刑至无期甚至死刑不等,同时可能会被处以罚金或没收全部财产等附加刑罚。
具体而言,包括但不限于以下几种情况:
(一)当犯罪分子进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
通过上述详细的解释和说明,我们期望能对您所遇到的相关法律问题有所解答。
在日常生活中,我们应当积极主动地去学习和了解各种法律知识,以便在面对法律问题时,能够运用所学的法律知识来保护自身的合法权益。
若您仍有其他方面的疑惑,欢迎随时向我们提问,我们将竭诚为您提供专业的法律援助服务。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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湖北襄阳判帮信罪严重吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,牵涉到帮助信息网络活动罪的案例均被视为严重犯罪案件,其最高刑罚可判处三年以下有期徒刑,并处以相应数额的罚金。
当个人协助他人实施犯罪行为时,若存在如下任一情形,则可以判定该人为明知他人可能利用信息网络实施犯罪,除非能够提出相反的证据来推翻这一结论:
1、尽管经过了监管部门及时且明确的披露和警告之后,行为人仍旧继续从事相关的技术支持或帮助行为;
紧急情况下的监管通报通常采用实时通讯群组、电话、短信、电子邮件等多种形式进行传达,只需要拥有充分的证据证明此种通报方式确实发生过,便不会对通报方式有特定限制。
2、面对公众举报,行为人并没有承担起其应尽的法定管理责任;
作为网络服务提供商,在提供服务的同时也需承担相应的管理职责,然而在实践操作中,服务商无法对每一位用户都进行完整的管理和监督。
3、交易价格或交易方式出现显著异常现象;
如果行为人提供的是专门用于违法犯罪的程序、工具或者其他技术支持、帮助,那么这种行为无疑会被视为明知他人可能利用信息网络实施犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司加班不给加班费加违法吗?
公司加班不给加班费加违法,因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果用人单位安排劳动者加班的,需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说,如果一直不支付加班费用,可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据,比如说录音或者视频,以便于之后向相关的部门举报,要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资,法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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公司加班不给加班费加违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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加班公司不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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