哺乳期员工是不是有权拒绝待岗

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 不是给你了么。。。。。。咋会分走

[律师回复] 你现在有什么诉求，说一下

[律师回复] 您好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 这个的话可根据你这边一个具体情况

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 是可以拒绝的，建议积极沟通处理

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 你要是不想养孩子，让他们过得很惨的话，那就有可能犯了遗弃罪。这个罪名得怎么判，那可要看你到底做了什么事。如果你做得特别过分，那可能会被判个五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。不过要判断你是不是真的犯了遗弃罪，得看看你到底是怎么做的，结果怎么样，还有就是你心里到底咋想的等等各种情况都要考虑进去才行。

[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 一般不能，但是可以根据领取养老金单性质、交通事故中的责任确定公司是否承担责任，同时可以要求侵权人赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 请问公司调岗可以拒绝吗