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我单位一员工因工作不顺心,提出辞职,请问这种情况下,单位还要支付经济补偿金吗?如果要支付,多少是合理的?此员工在单位工作了3年,原来的合同未续签.

帮助20人 10w+浏览 匿名 2006-06-17 广西桂林
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律师解答 共4条
  • 杨玉明律师
    杨玉明律师
    一般情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿,但如果用人单位有拖欠工资\不提供合适的劳动条件以及强迫劳动者劳动等情况时,劳动提出解除合同的,单位应当给予补偿.
    全文
    6 2006-06-17
  • 焦春伟律师
    焦春伟律师
    员工辞职,单位如果没有过错的话,可以不支付补偿金。
    全文
    6 2006-06-17
  • 樊文博律师
    樊文博律师
    你好:个个人提出的,不必支付。
    全文
    7 2006-06-17
  • 张汝义律师
    张汝义律师
    这个问题上:对于由劳动者首先提出解除劳动同的,劳动者应否得到经济补偿问题。劳动部的规定之间也存在矛盾。如果,这个辞职,被认定成双方协商一致的话,就应该支付经济补偿。
    全文
    11 2006-06-17
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提出辞职,请问这种情况下,单位还要支付经济补偿金吗,如果要支付,多少是合理的?
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