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工人在下班时间在宿舍休息突发重大疾病~!工地有没有责任~?

121浏览 匿名 2017-12-12 上海
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律师解答 共1条
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    你好,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者突发疾病、自医疗机构初次诊断起48小时内经抢救无效死亡的视为工伤
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    1 2018-01-21
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工人在下班时间在宿舍休息突发重大疾病~
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在单位宿舍突发疾病算工伤吗
依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。
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职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗
依据我国的《工伤保险条例》明确规定,员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴,即便是在工作时间或正在进行工作任务时,倘若突发疾病但并未立即导致死亡,或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命,那么无论是何种情况,该事件皆不被定义为工伤。
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职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗
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工地宿舍突发疾病,工地赔多少
若员工在宿舍因病去世,通常不认定为工伤,企业需从社保基金支付两个月平均工资作为丧葬费。对于直系供养亲属,救济金支付规定如下:一位亲属支付六个月工资,两位支付九个月,超过三位支付十二个月工资。整体赔偿数额通常在数万元至数十万元之间。
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工人在宿舍突发脑溢血,应如何赔偿
职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血,若单位有过错,可能需担责;此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病,认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定,工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤,但无过错则不承担责任。
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