你好，想咨询休产假期间学校说不能值班要扣除相应绩效工资，这合理么？

[律师回复] 这种情况对方很可能构成合同诈骗罪。您应当尽快采取法律手段来维护自己的权益。

首先，保存好所有与这个交易相关的证据，包括合同、交货凭证、追款的记录、对方给的条子等等。然后向公安机关报案，详细陈述事情的经过和您所掌握的证据。

如果公安机关认为构成刑事案件并立案侦查，那么就有可能通过刑事程序追回您的损失。

如果公安机关认为不构成刑事案件，您还可以凭借相关证据向法院提起民事诉讼，要求对方支付剩余的货款并承担违约责任。

您现在手里的证据都齐全吗？

[律师回复] 是什么样性质的单位？国企？私企？

[律师回复] 你好，可以通过诉讼方式要回

[律师回复] 对于一名只有十周岁的孩子在学校发生打闹，导致对方门牙受到损害，责任应当由造成损害的孩子的家长承担。

[律师回复] 你好，建议起诉，通过法院调解或判决申请赔偿

[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，

[律师回复] 人力资源部门或管理层，进行面对面的沟通

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。

[律师回复] 这要看具体情况。一般来说，校方和对方家长可能都有责任。先协商解决费用问题，若协商不成，可通过法律途径解决，收集相关证据很重要。

[律师回复] 这得看具体情况。首先可与对方家长协商赔偿，学校未尽到管理职责也要担责。若协商不成，可向法院起诉解决。要注意收集证据，比如医院诊断证明等。

[律师回复] 这得看具体转账性质。若是明确的借款，女方要钱合理；若属赠予等其他情况，则不合理。可协商解决，协商不成可通过诉讼由法院根据具体证据判定。

[律师回复] 可向法院提出执行异议，说明情况并要求预留基本生活保障金。若法院未予处理，可向上级法院反映。

[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。

[律师回复] 关于 2025 年职工退休工资新规定，目前尚未明确。退休工资规定会根据国家政策和经济发展适时调整，建议关注政府相关部门发布的最新消息。

[律师回复] 先找学校调监控或询问同学，看能否找到线索。同时向学校反映，要求协助处理。若严重可报警，让警方介入调查。保留相关证据，如医疗记录等，以备后续可能需要。

[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 安全是人们生存和发展的基本需求，法律保障安全能稳定社会秩序，让人们可预期行为后果，从而促进社会发展，所以它是基础性价值，这也是法律重要使命之一。

[律师回复] 未到退休年限退保，只退个人缴纳部分。医保停交后卡上余额仍归个人，无规定要当月 25 号前用完，可继续使用。具体可咨询当地社保部门。