律图审稿专业委员会3轮严审

合同还有三个月到期,前段时间除了车祸,跟公司请了病假,合同期可以顺延么?住院这段时间工资又该怎么计算呢?2017新劳动法职工病假工资规定方面有没有?

帮助10人 2.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-14 山东济宁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    97人赞同了该解答
    咨询我
    您好,劳动法病假工资规定:病假工资计算公式
    月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
    日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
    全文
    12 2017-12-14
  • 济宁谈判法务
    济宁谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    2017新劳动法职工病假工资规定
    一、劳动法病假工资规定
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
    被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
    最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
    5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    全文
    9 2017-12-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6715位律师在线平均3分钟响应99%好评
2017新劳动法职工病假工资规定
一键咨询
  • 济宁用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    173****7030用户4分钟前提交了咨询
    177****0806用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    144****8553用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    136****4113用户4分钟前提交了咨询
    144****0543用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    157****5386用户3分钟前提交了咨询
  • 威海用户1分钟前提交了咨询
    162****4470用户2分钟前提交了咨询
    171****7335用户1分钟前提交了咨询
    138****5604用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    158****0755用户1分钟前提交了咨询
    142****5065用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    177****6638用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    132****2541用户4分钟前提交了咨询
    150****8634用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    157****1354用户2分钟前提交了咨询
    131****6624用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    146****8230用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    132****1016用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    137****2734用户3分钟前提交了咨询
    130****0614用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    175****5651用户4分钟前提交了咨询
    167****2774用户3分钟前提交了咨询
    156****8726用户4分钟前提交了咨询
    131****0768用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    178****8164用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    176****8322用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    142****7047用户2分钟前提交了咨询
    166****4413用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    158****8633用户3分钟前提交了咨询
    131****4704用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    133****2624用户4分钟前提交了咨询
    144****3252用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    150****1872用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    178****2813用户2分钟前提交了咨询
    132****0077用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    155****5515用户1分钟前提交了咨询
    178****8402用户2分钟前提交了咨询
    136****8716用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    140****5172用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    166****7563用户1分钟前提交了咨询
    136****6521用户1分钟前提交了咨询
    163****8813用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    163****0134用户2分钟前提交了咨询
    153****0802用户4分钟前提交了咨询
    172****5018用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    171****6361用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    177****7027用户4分钟前提交了咨询
    147****1528用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    176****4565用户4分钟前提交了咨询
    165****8652用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****7283用户4分钟前已获取解答
镇江181****1101用户2分钟前已获取解答
盐城152****8657用户3分钟前已获取解答
生病职工病假有工资吗?
职工请病假是有工资的,用人单位应该按照劳动法的规定按时发放工资,而且,对于员工病假期间,用人单位发放的工资不能低于当地的最低工资标准,实际上是不能低于最低工资标准的80%的。
10w+浏览
职工病假工资规定新劳动法2025
病假期间的薪资待遇,其工资可低于当地最低工资,但不得低于该工资的80%。计算基础依劳动合同,若无则依集体合同,若无相关规定,由双方协商确定。其他相关事项待进一步说明。
1w浏览2024-03-26
2025新劳动法病假工资
10w+浏览2024-10-24
职工病假工资规定
病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
10w+浏览
职工病假工资规定
规定:职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
1w浏览2025-02-13
职工病假工资规定是什么新劳动法?
10w+浏览2024-03-03
职工病假工资规定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工病假工资规定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
职工病假有工资吗
有的。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
1w浏览2025-02-10
劳动法病假工资新政策
10w+浏览2023-09-20
职工病假工资规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工病假工资规定相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
新员工生病请病假有工资吗
在试用期内的劳动者若因病休假,应享有相应的薪酬保障,其病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式依据实际工作时长而定,但必须符合现行法律法规,以保障劳动者的合法权益。这样的规定确保了劳动者在患病期间的经济安全,同时也体现了社会对于劳动者权益的尊重和保障。
1w浏览2024-03-27
劳动法职工病假工资标准
10w+浏览2023-09-25
职工病假工资规定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工病假工资规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职工病假工资怎么算
关于职工病假期间薪资计算的规定:员工请事假,当日基础工资全额扣除;因病请假,公司扣除部分工资,保障薪资不低于当地最低工资标准的80%。具体工资标准依据企业依法制定的规章制度而定,确保公平公正。
1w浏览2024-10-28
劳动合同法职工病假工资
10w+浏览2024-10-18
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应