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如果一个人离退休还不到五年,要离职了,那么要咨询一下,关于离退休不足5年补偿金的规定是怎么样的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-14 山东东营
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律师解答 共2条
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    劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能够解除劳动合同。可以要求继续履行劳动合同,直到退休。
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    13 2017-12-14
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    以下是离退休不足5年补偿金的规定:
    劳动者在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
    另外,如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年,用人单位可以依法解除劳动合同。
    《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
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    13 2017-12-14
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离退休不足5年补偿金的规定是怎么样的?
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