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员工的工资总额包括固定工资、工龄工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等,其中员工的固定工资包括基本工资、岗位工资。这样的薪酬结构可以?

139浏览 匿名 2017-12-14 浙江杭州
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    含。rn工资奖金津贴和补贴的会计科目属于”工资薪金“rn个人所得税虽属于其它应缴款。但个人所得税的按工资薪金计算的,要从工资薪金的借方扣出。
    全文
    2 2018-01-22
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工龄奖属于工资的那个部分?
工龄奖属于工资的一部分,工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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帮信罪金额多少法院受理
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪的行为,在我国刑事司法体系中是有明确的立案准则的。
通常情况下,只有在违法所得超过人民币一万元、支付结算金额超过人民币二十万元或者以发布广告方式提供的资助费用超过人民币五万元时,警方才会进行立案调查。
根据我国相关法律法规的规定,如果个人或者单位知道他人正在通过信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储以及通信传输在内的各种技术支持,或者通过提供广告推广、支付结算等服务来帮助其进行犯罪,当这种行为达到一定程度后,将会受到法律的制裁。
具体而言,情节严重者将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,并附带罚金的处罚。
而对于单位犯罪的情况,则需要对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并附带罚金。
若同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
至于是否属于“情节严重”的判断,主要从以下几个方面进行考虑:
一是为三名及以上对象提供协助的情况;
二是支付结算金额达到了人民币二十万元以上;
三是以发布广告等方式提供的资助费用达到了人民币五万元以上;
四是违法所得超过了人民币一万元;
五是两年之内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因接受过行政处罚,但后来再次实施了协助信息网络犯罪活动的行为;
六是被协助对象所进行的犯罪活动已经导致了严重后果;
七是其他被认为具有严重情节的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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洗钱罪共犯的构成要件包括哪些
[律师回复] 解析:
洗钱罪的犯罪构成要件主要包括以下几点:
首先,该罪行所侵害的客体是一个复合性的客体,既涉及到金融秩序的稳定,也涉及到社会经济管理秩序的正常运行,同时还对国家正常的金融管理活动以及外汇管理的相关法规造成了严重的损害。
其次,从客观层面来看,洗钱罪的表现形式为行为人明知自己的行为是在为毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的违法所得及其收益进行掩饰、隐瞒其来源和性质,进而通过将这些非法所得收入存入金融机构、进行投资或上市流通等方式,以实现其合法化的目的。
再次,洗钱罪的犯罪主体可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,也可以是各种类型的单位。
最后,从主观层面来看,洗钱罪的成立需要行为人有明确的故意心态,也就是说,行为人必须清楚地知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且是为了获取某种利益而故意实施的,同时还期望这样的结果能够得以实现。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工资总额绩效奖金可以扣吗?
根据法律规定,绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。
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劳动纠纷
受贿罪的数额是构成要件吗
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,受贿罪系指国家公职人员在履行职务过程中,采取欺骗或不当手段,获取他人财物或者接受他人赠送财产,以期为行贿者谋求某种经济或其他好处的违法犯罪行为。
就此案而言,该类犯罪行为的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,从犯罪客体来看,受贿罪所侵害的是复杂的社会关系和法律秩序。
具体来说,其犯罪对象是各种形式的财物。
其次,从犯罪客观方面来看,受贿罪的行为人必须具备利用职务上的便利条件,向他人索取财物,或者接受他人赠送财产,并且为他人谋取利益的行为。
再次,从犯罪主体来看,受贿罪的主体是特殊的,仅限于国家公职人员。
最后,从犯罪主观方面来看,受贿罪的行为人必须是出于故意实施的犯罪行为,只有这样才能构成受贿罪。
而过失行为则不能构成受贿罪。
关于受贿罪的立案标准,根据我国现行法律法规,个人受贿涉嫌以下任何一种情况,均应当予以立案调查:
第一,个人受贿金额达到五千元人民币以上的;
第二,个人受贿金额虽然未达五千元人民币,但是符合以下任意一种情况的:
(1)由于受贿行为导致国家或社会公共利益遭受重大损失的;
(2)故意为难、威胁有关单位或个人,造成严重不良影响的;
(3)强行索取财物的。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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年13个月工资及工龄奖交税吗
如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。 
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帮信罪涉嫌金额130万判刑多少
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规之明确规定,涉及帮信罪且交易流水金额高达130万元者,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或相应罚金予以惩戒。
值得注意的是,帮信罪并非以涉案金额大小作为量刑依据的数额犯罪类型,因此,在实际审判过程中,涉案金额不会成为重要的参考因素。
倘若罪犯在触犯帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
此外,如果罪犯能主动积极地退还赃款,那么这将有助于在一定程度上减轻其所面临的刑事责任或甚至可能获得免于处罚的机会。
最后,关于犯罪人的身份问题以及主观意图,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助,然而在某些案例中,即便犯罪嫌疑人已经构成帮信罪,他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯而言,法律规定应当给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗
按《个人所得税法》第二条规定,职工工资、薪金所得,应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得,应当纳税。
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抢夺罪取保候审适用条件包括什么
[律师回复] 解析:
1.对可能被判处管制、拘役或适用独立于主刑之外的附加刑的人员,即犯罪嫌疑人和被告的犯罪行为相对轻微,无需通过逮捕来加以惩处,然而又存在着一定的可能性会逃避侦查、起诉以及审判等程序,甚至可能会对诉讼过程产生阻碍作用,因此,应当考虑采取取保候审的方式。
2.对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的人员,如果采取取保候审的方式不会导致社会安全风险的增加,那么也应该考虑使用取保候审。
这是因为虽然这些犯罪嫌疑人和被告的犯罪行为较为严重,但是在采取取保候审的情况下,并不会对社会造成明显的危害,而且也没有必要进行逮捕。
3.对于应当进行逮捕的人员,如果他们患有严重的疾病,以至于无法进行羁押,例如由于疾病而导致生活无法自理的情况,那么可以考虑采取取保候审的方式。
这主要是出于人性化的考量,因为对于这类人员来说,身体健康显然比人身自由更加重要。
4.根据法律规定需要进行逮捕的人员中,如果她们正处在孕期或者哺乳期,则可以考虑采取取保候审的方式。
对于这种状况,若在逮捕之前就能察觉到,便不应继续执行逮捕命令;
反之,如果在逮捕之后才发现此类情况,那就必须要改变强制措施,采用取保候审的方式代替。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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贵州省关于盗窃罪数额认定标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的犯罪金额标准,依据相关法律规定,需要符合以下三种情况之一:
首先,个人实施盗窃行为时,若所盗窃的公共或私人财物的价值达到人民币一千元至三千元以上,则可以认定为盗窃罪;
其次,如果个人盗窃的公私财物价值在人民币三万元至十万元以上,那么将被视为盗窃罪的重大犯罪情形;
最后,当个人盗窃的公私财物价值高达人民币三十万元至五十万元以上时,这将被视为盗窃罪的特别严重犯罪情形。
对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的犯罪情节和金额大小,可分为以下三类:
第一类,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
第二类,如果盗窃金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;
第三类,如果盗窃金额特别巨大,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取财物的违法行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为某物品属于自己所有或者占有,从而将其取回,这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是遗忘物,就意味着他没有盗窃的故意。
因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的主观认知。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应当认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿罪金额和量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于国家工作人员因受贿罪而被判处刑罚的情况,其涉案金额达到两千元以上但未超过一万元的,若犯行情节较为轻微,能够主动向司法机关坦诚交代自己的罪行,积极退还赃物,并确实展现出悔过自新的态度和行为,则可考虑适用缓刑制度。
然而,如果国家工作人员的受贿金额已经超过了一万元,除非具备投案自首或立功等法定减轻情节,否则一般情况下是不适宜适用缓刑的。
此外,对于受贿金额介于一万元至五万元之间的国家工作人员,根据案件的具体情况,若符合刑法第五十九条第二款规定的减轻处罚条件,即在有期徒刑三年以下进行量刑,原则上也不宜适用缓刑。
但是,如果这些国家工作人员在犯罪过程中的情节相对较轻,能够积极退还赃物,并且在重大生产、科研项目中发挥着关键性的作用,具有特殊需求,或者存在其他特殊情况,那么在严格把握相关标准的前提下,也可以考虑适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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无固定期限劳动合同应该有工龄工资吗?
用人单位和员工签订的无固定期限劳动合同,实际支付工资时也有工龄工资的,连续在一个用人单位工作10年以上的员工,没有违反公司的规定,可以要求和用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
合同诈骗罪数额认定参照什么标准
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,涉及到合同诈骗犯罪行为的,其“数额较大”标准为个人骗取公私财物数额达到人民币1万元及以上,而单位则需骗取公私财物数额达人民币10万元及以上才构成此罪行;
关于“数额巨大”的判定标准,则规定个人骗取公私财物数额须达到人民币5万元及以上,而单位则需要骗取公私财物数额达到人民币50万元及以上才能被认定为此种犯罪行为;
至于“数额特别巨大”,则要求个人骗取公私财物数额达到人民币30万元及以上,而单位则需要骗取公私财物数额达到人民币200万元及以上方可被认定为此种犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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