在化妆品厂做临时工，厂里要求至少做到本月25号，有些急事需要提前离职，加组长没有同意，托人问也没回，下班去找主管，主管不爱管直接走了，第二天不能去上班算旷工怎么办，提前离职那这几天工资有算吗

[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。

[律师回复] 您好，这边可以申请赔偿的

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，请问定金是以什么方式支付的

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 如果厂里和中介都不承认已经签订的工时，不结算工资，可以通过以下途径维护自己的权益：

-?到当地劳动局劳动监察投诉：这种方式较为简单，但各地执法力度可能存在差异。

-?申请劳动仲裁：除了能够要求支付薪水，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决。

如果需要申请劳动仲裁，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解仲裁的流程和注意事项。在维权过程中，需要保留好相关证据，以便证明自己的工作时间和应得的工资。

[律师回复] 关键看妻子是否有参与，或者生意的钱是否用于家庭的大额开支消费，否则妻子不用承担责任

[律师回复] 可能会  以实际情况判定

[律师回复] 您好，您这个情况属于定金合同纠纷，要看合同是如何签订的，方便的话，把合同发给我帮您看看。

[律师回复] 您好，方便的话我给您打个电话

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 可以请律师到看守所会见。

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好，如果在试用期辞职，提前三日通知用人单位。