现用人单位以考科不通过欲辞退在职怀孕员工是否违反劳动法，应该怎样维权

[律师回复] 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 遇到未成年人怀孕的情况，首先重要的是保护未成年人的权益。如果怀孕是由于性侵导致，那么涉及刑事责任，应立即报警处理。如果双方自愿，那么需要考虑的是民事责任，包括医疗费用和未来可能的抚养费问题。建议及时咨询专业律师，获取法律援助，同时关注未成年人的身心健康，采取合适的医疗措施。

[律师回复] 结婚证上的日期填写为2006年，不会影响领取独生子女父母光荣证的补袩资金。补袩资金的领取主要依据是否符合独生子女政策和相关条件，与结婚证上的日期无关。

[律师回复] 您好，如果您的女朋友决定终止妊娠，这是她的权利，不构成违法行为。但不意味着您的意见和感受不重要，在这种情况下，最重要的是双方进行充分的沟通和协商，了解彼此的想法和感受，并尽可能达成共识。

[律师回复] 您好！您可以决定是否要把孩子生下来

[律师回复] 您好！找车辆管理部门反映情况

[律师回复] 你好，这种情况下肯定是暂时不能执行了

[律师回复] 你好 情况说明一下 大概情况

[律师回复] 产前产后费用，男方应承担相应责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或流产的医疗费用，若参加生育保险，则由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。对于个人间的抚养责任，建议协商解决，协商不成可通过法律途径要求男方支付相应费用。

[律师回复] 公安部门对于公民的报案、控告、举报等都应当立即接受，并制作笔录。如果女朋友怀疑嫖娼并向公安机关报案，公安会受理并根据情况决定是否立案调查。但调取监控需要符合法律规定，不是所有案件都能随意查看监控录像。建议通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 你好，有没有举行仪式和办理结婚登记手续

[律师回复] 关于住房旁公用绿地被侵占的问题，首先可以向物业管理公司提出，要求其督促违规业主恢复原状。如果物业协调无果，可以向城市管理执法部门报告，由执法部门责令恢复绿地。诉讼费用方面，根据《人民法院诉讼费用收费办法》，不超过1万元的案件每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。至于律师费，根据案件复杂程度和律师协商，一般会有一个起步价，具体费用需要与律师进一步沟通确定。

[律师回复] 你好，这种情况您可以尝试报警

[律师回复] 您好，可以和律师协商具体解决办法

[律师回复] 根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 孕妇在孕期内，雇主通常不可撤销地终止该份劳动合同。若雇主违反相关法律规定而解除劳动合同，那么孕妇有权利选择使这份劳动合同得以继续执行，或者要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的双倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。如果工作超过六个月但未满一年的话，则视为满一年进行计算；反之，如果不足六个月时间，将只给予半个月的薪资作为补偿。

[律师回复] 现在什么情况，对方报警警方立案了吗

[律师回复] 在取保候审期间，未经执行机关批准是不可以买飞机票出行的。

如果违反取保候审规定，可能会产生以下后果：

1.?已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金。
2.?责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
3.?犯罪嫌疑人违反取保候审规定，情节严重的，会被依法逮捕。

总之，在取保候审期间，一定要严格遵守相关规定。您是正处于取保候审期间，还是在了解相关知识呢？

[律师回复] 你好，这种情况下一般就是实刑了