拖欠工资，可以要损失赔偿吗？

拖欠工资精神损失费赔偿标准是不存在的。因为长时间的拖欠劳动者的工资，那么，可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式要求对方立即的支付工资，但是并不存在精神方面的赔偿。毕竟没有造成精神损害。

迟延支付货款时，买受人不但要继续支付价款，而且还有责任支付迟延利息。对于逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，合同没有约定的，可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。

拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。

根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何认定拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。