未婚先孕孩子谁抚养

[律师回复] 解析：
若涉及到已达法定年龄十四岁的未成年人，实施了强制性侵犯他人的行为，将会被判定具有刑事犯罪责任，然而，在法律上应给予其从宽或减轻惩罚的待遇。对于强奸犯的判决，通常会依据犯罪行为严重程度给予三年至十年不等的有期徒刑；
如若强奸对象为未满十四周岁的儿童，则会在原有判刑基础上加重惩处力度。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
通常情况下，涉案人员需独立承担律师费用。
然而，在涉及到民商事事务的诉讼案件中，倘若由某一方成为了被告，且当其所聘请的律师最终成功地证明了其无罪并胜诉了原告时，该被告有权请求原告支付其为此付出的律师费与相关支出（根据现行法律规定，一方当事人有权利支付另一方或多方当事人因案件审理而产生的合理且必要的费用）。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

[律师回复] 解析：
对于涉及未成年人的抢劫案件，根据相关法律规定，已满十六周岁但尚未成年（即未满十八周岁）者若触犯抢劫罪行，则应在判处三年以上、十年以下有期徒刑并处以罚金的基本量刑原则上，考虑予以减轻或从宽处理；而面向未满十六周岁未成年人群体，此类行为并不被视为承担刑事责任的依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规规定，未成年若已年满十六周岁，且在行为上涉及到盗窃四万元财物的话，会被认定为触犯盗窃罪名。对于此类情况，司法机关通常会依照刑法规定，给予犯罪嫌疑人相应的刑事惩罚，例如三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加处以罚金刑罚；而在犯罪金额较大或者存在其他严重情节的情况下，可能面临更严厉的刑罚，即三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收个人财产。
然而，如果涉案未成年人年龄尚未达到十六周岁，那么在这种情况下，一般不会被判定为构成盗窃罪，而是由其法定监护人承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在我国司法实践中，对强奸罪既遂与未遂的判定标准一般以“插入”作为衡量依据。对于已完成行为的罪犯，将被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；若属于未遂状态，则需满足“欲达目的而不能”这一条件，也就是当犯罪分子已经开始实施犯罪行动时，但因为受到意志以外的情况影响而最终未能达到其预期的结果，我们称之为犯罪未遂。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1、凡教唆他人触犯法律之人，应根据其在共同犯罪中发挥的作用加以惩处。若教唆对象为不满18周岁之未成年者，则应对其进行更为严厉的处罚。
2、教唆行为，即用暗示、引诱、鼓动、诱惑或其他各类手段故意诱导他人犯罪，其显著特征在于，教唆者自身并未直接参与犯罪行为的实施，而是通过各种方式促使他人产生犯罪意图。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、具备充足的犯罪证据证实存在犯罪事实。此处所谓的“有证据证明有犯罪事实”，实际上是指以下三种情况的同时出现：
（1）具有确凿的证据显示确实发生过犯罪事件；
（2）有证据表明这些犯罪事件是由犯罪嫌疑人实施的；
（3）已掌握的能够证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为的证据已经得到了核实确认。
2、可能面临应判处有期徒刑或更严重刑罚的法律后果。这种情况下，犯罪嫌疑人需要接受严格的刑事调查和审理程序，包括预审、庭审以及刑罚执行等环节。
3、通过采取取保候审、监视居住等措施，仍然不能有效地防止其再次危害社会安全，因此有必要进行逮捕。在我国现行法律制度中，只有人民检察院拥有批准逮捕的权力：对于任何公民的逮捕，除了由法院作出决定逮捕或者检察院对自侦案件的决定逮捕之外，都必须经过检察院的批准同意。在人民检察院审查批准逮捕的过程中，他们有权向证人等诉讼参与者询问相关信息，并听取辩护律师的意见；如果辩护律师提出相应的请求，也应该给予充分的考虑和尊重。
此外，公安机关在执行逮捕时，必须出具逮捕证，并且在逮捕完成之后，必须立即将被逮捕人员送往看守所羁押。除非有特殊原因无法通知到家属，否则在逮捕后的二十四小时内，必须通知被逮捕人的家属有关情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在以下情况中，可将其视为盗窃未遂：在实施盗窃公私财物的过程中，犯罪者已经开始着手行动，然而却因意志之外的因素未能实现最终目的，此即为盗窃未遂。对于此类案件，根据法律规定，可以参照既遂犯予以从轻或减轻刑罚处理。
至于既遂和未遂的区分，主要取决于他们对社会危害性的影响程度。
具体来说，就盗窃罪而言，其危险性并非体现在犯罪者是否实际控制了赃物本身，而是看受害者是否失去了对财物的掌控权。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在未签署劳务合同的情况下，如雇佣方拖欠薪资，受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请，以确定实际存在的劳务关系。在此基础上，受雇员工可以选择向法院提交支付令申请，或继续申请劳动仲裁，以此来争取追回所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要对该事项进行初步评估，确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况，那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续，并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中，您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询，若未能查询到相关的参保信息，这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案，此时，您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用，您也可以提供往年的参保缴费收据，以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在，或者存在无效的参保登记信息，那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息，但是仍然无法成功缴费，那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门，检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误，就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正，等待变更后的数据传输至税务机关之后，才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若税务已完成注销手续，则需同步进行公司登记注册相关事宜的处理，如未及时完成工商注销或逾期未进行公司年度检验，则将导致贵公司的营业执照失效并处于非正常状态；且经三年后，仍无法恢复正常运营的企业，其企业名称将被工商部门依法吊销，自此三年内，该企业将不得再行使用该名称；
同时，该企业的法定代表人亦将在未来三年内无法担任任何其他法定代表职务。因此，我们强烈建议您在办理税务注销手续时，务必同时关注并妥善处理好工商注销事宜，以确保贵公司的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
1.应用范畴差异明显。先并后减主要针对的是罪行漏洞被揭露后需要进行并罚；而先减后并则主要适用于在已被定罪的犯罪行为中发现新的罪行后的并罚过程。
2.计算的基准不同。先并后减的方法是以先后两份判决书中判定所判处的刑期作为基础，经过并罚之后再从已经执行过的刑期中扣除相应的部分；而先减后并的方法则是以先前判决书中尚未执行完毕的刑期以及新发现的罪行所判处的刑期作为基础，在并罚之前首先要从已经执行过的刑期中扣除掉相应的部分。
3.惩罚力度存在差异。通常情况下，先减后并的惩罚力度相较于先并后减更为严格。这是因为先减后并的做法会导致决定执行的最低期限得以提升，有可能超出数罪并罚法定的最高期限，甚至可能随着服刑时间的延长而使得剩余的刑期进一步增加。
4.在处理涉及到数罪并罚的案件时，必须对先并后减与先减后并这两种方法之间的区别有清晰的认识。这两种方法都是刑法明文规定的数罪并罚的计算方式，分别适用于不同的情境。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十一条
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
1、对于离退休人员的一次性抚恤金计发基础额度，将按照其在离休或退休时所担任的职务（以及相应的技术等级）工资，与依据国家相关法律法规规定计算得出的津贴数额相加，并在此基础上添加按照国家规定增加的离休、退休费用。
2、关于死亡一次性抚恤金的具体计发标准，若经批准被确认为烈士，则其生前应领取的抚恤金额为本人生前80个月的工资；如系因公牺牲，则其生前应领取的抚恤金额为本人生前40个月的工资；而如果是因病去世，则其生前应领取的抚恤金额为本人生前20个月的工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中，该期间被视为劳动协议期限的一部分内。
根据相关法律条文及政策规定，企业有义务为其员工提供五项社会保险福利，而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一，因此，在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪未遂的刑事立案标准，规定为敲诈勒索公私财物价值在二千元到五千元以上的案件，因为犯罪分子自身的意志之外的原因未能得到实现时，应当依据敲诈勒索罪未遂立案进行追诉。对于此类犯罪行为，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁，同时并处或者单独处罚罚金。在具体量刑时，可以根据案情的实际情况，适当减轻或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若机动车未按规定悬挂机动车号牌擅自驶入道路，公安机关交通管理部门有权对其进行暂扣处理，同时告知当事人需要提供相应的车辆牌照及驾驶证等证件。对于此类违法行为，机动车驾驶员将被一次性记下最高达12分的处罚，并且还需缴纳20元至200元不等的罚款。在当事人能够提供相应的车辆牌照和驾驶证后，公安机关交通管理部门应立即归还暂扣的机动车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
极有可能是由于该银行尚未完成将相关的费用向社会保障机构账户的转账操作。这是因为从银行层面至社会保障机构账户之间涉及一定程度的操作流程和时间延迟，通常来说，这个时间段会在一天或两天内浮动。
此外，这种情况还可能与资金未成功入账有关。
另外一个可能性就是单位在支付相关费用时存在投入不足的问题，因此导致了费用无法全额地划转至社会保障机构。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规之规定，处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者，用人单位不得予以解雇。
2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内，用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。
同时，在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前，劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间，劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题，在法律层面上有着明确的界定。
根据相关法律法规，孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇，即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言，在劳作期间进行必要的产前检查，其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责，不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。
此外，女性员工在生育过程中享有98天的法定产假，其中包括了产前可申请的15天假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。