我入职了一家企业，然后签订劳动合同的时候，我对合同内容有异议，就没签，然后人力答复我，可以按照我的要求修改合同部分内容，再找我签合同，到目前为止，还没有找我签新合同，我还在正常上下班，我还处于试用期，那么在这种情况下，如果我被辞退了，如何保障工资正常发放，然后可以拿到什么样的赔偿？怎么索赔？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。