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孕妇被开除?
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？
申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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怀孕12天左右的时候做了个双眼皮手术然后在医美医院做了术前体检做了尿液和血液，按道理血液在十天就可以查出是否怀孕，但是医院并没有提供体检单，如果医院是在明知客人在妊娠的情况下坚持做了手术可以追究医院的责任吗
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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孕妇被公司开除赔偿金如何计算？
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果孕妇存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
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合同事务
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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公司开除孕妇如何赔偿？
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷男女朋友关系已分手！怀孕了。女方要生育。男方不同意！是否需要支付抚养费用
[律师回复] 你好，需要。男方需要承担抚养义务
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快速解决“婚姻家庭”问题
我想问一下，我们试用期三个月，我干了两个月觉得不合适，然后提出了申请离职，他们说要提前七天跟他们说，要不就从我这个月的工资里扣除七天的工资，这个合理吗
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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