你好，我上班八天老板说不合适不让去了，刚开始说给五天的工资630我不同意，找到劳动局仲裁说现在老板只给300块钱

试用期内被无理解雇且服务未满三个月的员工，有权获得补偿。企业如未提供充分证据证明员工不符合录用条件，即视为非法解除劳动关系。劳动者有权向用人单位要求支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。因此，企业在试用期辞退员工时，应确保有充足的证据支持其决策，否则将承担法律责任。

倘若遭人借贷不还且宣称购得新车之际，您可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条之规定，依法向有管辖权的人民法院提出诉求，追究被告方恢复债务。若被告仍然拒绝履行偿还责任，您有权申请法院执行，并由执行机构对被告进行强制催告。假若某某宣称购得新车，这类情况甚至可能涉及被告的财务状况，法院在执行过程中便有权力调查被告的全部财产状况，包括刚刚购置的汽车。

用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着刚登记两天能不能离婚的问题，希望本篇文章的内容能不能够帮助到您。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚刚入职几天辞职有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。