员工不同意调岗，

如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项：沟通协商：首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。合同条款：检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

面对员工岗位调动异议，我们会先友好沟通协商，力求达成共识并签署书面合同。若无法一致，我们不会擅自变动，而是继续沟通、寻找其他方案或向劳动事务仲裁委员会申请调解等正当途径处理。

针对员工调岗抵触现象，公司需采取以下策略：书面通知员工调岗，引导签署；未签则公示通知并留证。法定情形下明确调岗理由。根据实际工作需求和员工能力调岗。员工必须遵守安排，异议可申诉，不得缺勤、停工。拒不接受调岗视为旷工。先劝说解决，再书面警告，最后评估解除合同的法律风险。

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不同意调岗如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。