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企业未签订劳动合同?
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企业未签订劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
单位工资、奖金、绩效、证书等补贴未按时正常发放半年，解聘赔偿可以主张N+1近十二月总收入平均薪资（未发放部分补贴是否应列入其中计算）
[律师回复] 如果有证据是公司违约可以起诉
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企业未签订劳动合同有那些赔偿？
建立劳动关系后超过一个月，用人单位未与员工签订劳动合同，应当支付双倍工资作为赔偿；超过一年未签订劳动合同的，可以认为订立无固定期限劳动合同，从该合同订立之日起，劳动者可以每个月要求双倍的工资。
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劳动纠纷你好，就是别人公司的业务员和我聊好了，签订了合同，然后他的合同与口头不符合，然后叫他的经理和我聊这样算吗？
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我未成年生的孩子，然后现在跟男方分开了，没有结婚，做了一段时间不正当的工作，现在男方身上有这些证据，请问打官司争抚养权能有胜算吗
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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你好 我想问一下宅基地推翻重建提交申请去国土局的相关资料中，有一份资料需要左邻右舍签名按手印同意，但重建户主未经他人允许冒充他人签名并按手印，并获得了国土局的审批通过这是违法的吧？算什么类型的案件呢？
[律师回复] 你好，可以协助处理的
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿？
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
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劳动纠纷你好，我在公司做了2个月了，一直未鉴劳动合同，现在公司要辞退我，请问我能向公司要到多少补尝
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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四月七号入职，22天制 按照日历法定节假日出勤 四月份出勤19天 口头承诺月薪（有语音证据），甲方未要求签订劳动合同，未要求签订试用期合同，且工作期间未传达给我计薪方式，未经过我的同意，5月15号发薪日，甲方给我的理由是我是试用期，按照合同来计薪 月薪÷30×实际出勤天数 但是我们并没有任何合同，不签合同，不按照劳动法计薪 晚入职了几天未能满勤我就要被扣四分之一的工资
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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我是孩子的父亲，孩子现在成年，我与女方离婚十三年，在这期间女方未支付一分钱的抚养费，我可以向女方索要吗
[律师回复] 你好，可以起诉对方支付抚养费
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企业签订劳动合同企业应当注意什么
随着市场经济的发展，就业已经成为广大群众必不可少的一项社会活动。同时用人单位为保险起见一般会与劳动者进行签署劳动合同。那么，企业签订劳动合同企业应当注意什么呢?在双方进行签署劳动合同时，对于企业角度来说，应当注意员工的劳动合同续签、终止等问题。
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前期用人单位签订了试用期合同 现在已经到期几个月了 本人也没与单位沟通劳动合同的事，可以申请仲裁拿到赔偿吗
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
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