病假辞退，病假辞退

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1.协商程序：
协商即劳动者和用人单位针对争议问题进行直接且面对面的沟通和讨论，以寻求解决纷争的最优方式。
相较于其他类型的纠纷而言，劳动争议的当事人双方分别为雇主及其员工，由于已存在一定程度的劳务关系，故彼此间具备相当的了解。
因此，当劳资纠纷发生时，建议双方优先采取协商途径，力求通过自行达成共识，消弭分歧。
2.申请调解程序：
调解程序则是指在劳动纠纷中，其中一方当事人（通常为劳动者）向劳动争议调解委员会提出申请，请求对已经发生的劳动纠纷进行调解的过程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时，应依据下述方式处置：
（1）用人单位应立刻启动应急救援及控制措施，同时，需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报；
（2）卫生行政部门在接获到该类报告后，需迅速与相关部门共同展开调查处理工作，如有必要，可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。
此外，卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作；
（3）对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位须立即组织实施救治，并进行全面的健康检查和医学观察，所有相关费用均由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

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关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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依照2022年度最新法规，女性员工在生产期间享有98天的法定产假福利。
在这98天的产假中，孕妈们可以提前15天申请产前假期进行适当休息和调整，以应对随时可能出现的分娩状况。
对于那些分娩过程较为艰辛的女性员工而言，我们会额外为她们提供15天的产假作为补偿。
如果孕妈们成功诞下了多胞胎宝宝，那么我们将为每位新生宝宝额外增加15天的产假，以确保每个宝宝都能得到充分的照顾和关爱。
此外，对于那些在孕期不足4个月时选择流产的女性员工，我们也会给予15天的产假作为关怀。
而当孕期超过4个月后选择流产的女性员工，则可享受到42天的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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关于交通事故的妥善解决以及康复过程中的相关事务处理，依照以下步骤进行：
首先，若肇事方或投保公司参与了该事件的协商处理，那么当康复过程中出现了后续并发症且需进一步诊治的情况下，就属于所谓的“后续治疗”范畴。
对此类状况，应于医疗阶段结束之后另行向肇事方、保险公司等有关责任主体提出相应的索赔申请。
其次，对于因交通事故所导致的身体损伤，依据现行法律法规的规定，主张损害赔偿的诉讼时效期限为一年，且诉讼时效自受害人知晓或理应知晓其合法权益遭受侵害的那一刻开始计算。
如果超出了这一法定时效，则将无法得到法律的支持和保护。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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关于反诉的提出时机问题，需明确是必须在举证期间尾声之前进行。
依据我国相关法律条文的明文规定，作为原告方的当事人可选择放弃或对原有的诉讼请求进行变更。
而对于被告而言，他们则拥有承认或反驳原告提出的诉讼请求之权利，同时也有权发起反诉。
此外，当当事人在审理过程中，无论是就诉讼请求进行增添、修改还是对反诉进行提出，法院都应根据案件实际状况的变化重新确立相应的举证期限。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条
存在下列情形的，举证期限按照如下方式确定：
（一）当事人依照民事诉讼法第一百二十七条规定提出管辖权异议的，举证期限中止，自驳回管辖权异议的裁定生效之日起恢复计算；
（二）追加当事人、有独立请求权的第三人参加诉讼或者无独立请求权的第三人经人民法院通知参加诉讼的，人民法院应当依照本规定第五十一条的规定为新参加诉讼的当事人确定举证期限，该举证期限适用于其他当事人；
（三）发回重审的案件，第一审人民法院可以结合案件具体情况和发回重审的原因，酌情确定举证期限。

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通常情况下，发货地点并非商业交易中的关键要素，且消费者亦未对此有明确规定。
因此，若标示的发货地点与实际发货地点存在差异，这一般情况下并不会被视为虚假宣传或者欺诈行为。
然而，如果消费者已经对发货地点进行了具体而明确的要求，那么发货地点便成为该次商业交易的核心内容之一。
在此前提之下，倘若商家所提供的发货地点与标注的地点存在不一致之处，这无疑将被认定为欺诈行为或者虚假陈述。
法律依据：
《中华人民共和国电子商务法》第十七条
电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，连续签订十年以上固定期限劳动合同的劳动者在某些情况下仍可能被用人单位解雇。
具体而言，若劳动者存在故意或者过失行为导致违反了劳动纪律或职业道德，用人单位可依照相关法规单方面解除与该劳动者之间的劳动关系；
然而，如果劳动者无任何错误或不当行为，用人单位只能基于其他合理正当的理由才能依法终止双方之间的劳动合同，在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿；
如若用人单位未经法定程序，擅自违法解除与劳动者之间的劳动合同，其也须承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此所受到的损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。
在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。
换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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涉案人员一旦触犯了销售伪劣种子罪行，通常情况下将面临严厉的刑事制裁。
犯有此种罪责的人员，如果导致了生产领域承受严重的经济损失，那么他们将被判定为情节轻微的情况，并处三年以下的有期徒刑或相关的法律强制措施；
而对于造成生产领域重大损失的涉案人员，则将被判定为情节严重，可能会面临三至七年不等的有期徒刑。
销售伪劣种子罪行主要指的是在销售过程中明知所售卖的种子存在质量问题，或者已经丧失了其应有的使用功能，或者生产商和销售商故意以不符合标准的种子来冒充合格产品，从而给生产领域带来较大经济损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

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关于病假核算标准的详细规定如下：
若患者需休养的时间为三个月以下，则按照其在六个月以内所累积的休息日进行折算；
若休养时间长达六个月，则应以该期间内积累的总休息天数作为依据进行计算；
如果病休时间长达九个月，那么应将其视为是在过去的十二个月中累积下来的休息日的总数；
如此类推，最长期限不得超出三十个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依据现行的法律法规，当员工在绩效考核中被判定为不合规时，雇主在作出与其解除劳务关系决定之前，必须先与该员工达成明确的协议，并确保这一决策有相应的规章制度作为支撑。
倘若员工无法胜任其当前职位，企业应提供必要的培训机会；
如经培训或调岗后仍无法胜任，方可依法单方面解除劳动合同。
在此过程中，雇主需向员工支付一年一个月的经济补偿金，对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于工作年限未满六个月的员工，雇主需向其支付半个月工资的经济补偿金。
反之，若雇主未经上述程序擅自解除劳动合同，将构成违法行为。
法律依据：
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
若员工在试用期内提出辞职，其原因系用人单位存在以下任意一种情况，则该员工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金：
未能按劳动合同约定履行对劳动者提供适当的劳动保护或劳动环境的义务；
用人单位制定的雇佣规章制度明显违反现行国家法律法规，并且给劳动者带来实际利益损失和不良影响的；
未按时足额地发放劳动者工资薪酬；
以及其他可能导致劳动者决定离开公司的因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出的是，女性职员在生产假期尚未完全结束之际，如有意愿提前回归职场参与工作活动，其行为原则上无疑是合法的，但是，具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定，处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益，任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下，雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是，如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是，若女职工在产假期间决定提前复工，她应该与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外，如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工，这并不构成加班，因为产假乃是女职工的法定权利，并非企业所必须承担的义务。
因此，在这样的情况下，企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在符合劳动法相关规定的前提下，员工有权向雇主提出支付加班费用的请求。
只要员工的实际工作时间超出了正常工作时限，雇主便有义务支付相匹配的加班费用。
通常情况下，延长普通工作日的工作时间将会按照标准工资的150%来计算；
而在休息日进行的加班则应按照标准工资的200%来计算；
至于在法定节假日进行的加班，则需按照标准工资的300%来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
所谓假冒案件，乃是指任何单位或个人擅自盗用他人标记的贸易名义或者注册商标开展经营活动的违法行为。
此种行径在法律层面被认定为侵犯他人所拥有的知识产权及商标专用权之举，将对他人造成重大财产损失，且须承担相应的赔偿义务。
情节严重者，甚至有可能面临刑事追责，并被判处高额罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国消费者权益保护法所制定的禁止出售假冒伪劣商品的法规明确指出：
如发现有违规行为，应由工商行政管理局或其他相关行政主管部门责令其立即改正。
对于情节轻微者，可处以单独或同时实施的书面警告；
如涉及到违法所得，可予以没收并对其进行数额在违法所得一倍以上至十倍以下的罚款处罚；
若无违法所得的情况下，则罚款幅度应控制在人民币五十万元以下；
若情节严重，则需责令其停业整顿，甚至吊销其营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；
（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；
（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；
（六）对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；
（七）拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的；
（十）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。经营者有前款规定情形的，除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当记入信用档案，向社会公布。

[律师回复] 解析：
若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：
对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；
如果在职时间长达六个月但不足一年，同样需要支付两个月的工资作为补偿；
而对于工作时间未达到六个月的员工，用人单位仅需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。
2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。