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李思航律师2 01-18 -
咨询我杨益律师评分 5.0 服务2.2万人4 01-18 -
冯浩全律师评分 5.0 服务1.6万人8 01-18 -
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张贤恺律师2 01-18 -
广东公尚...事务所6 01-18
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热门问答·劳动纠纷
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劳动仲裁裁決书有明显错误，怎么办？
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合同明显错误生效吗
合同中的明显错误，只要可纠正，不影响其效力。但违反法律的合同则无效。签订合同常采用合同书形式，所有签署人完成签名、盖章或按指印等手续后生效。若一方已履行主要义务且另一方接受，即便未完成手续，合同仍视为成立。
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合同事务老板拖欠工资申请劳动仲裁能赔多少
[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。
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合同事务走仲裁需要哪些手续
[律师回复] 提出仲裁申请，准备好相关证据材料，明确仲裁请求。按仲裁规则参与仲裁程序，如实陈述、举证、质证等。若有疑问，可咨询专业法律人士。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？
[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。
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在工地干活一个多月摔伤，腰椎横突骨折L2，没有劳动合同以及保险，目前只有聊天记录和工资流水人证，干活照片视频，可以确认劳动关系吗，如果劳动仲裁确认劳动关系了，对方上诉怎么办
[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。
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合同事务你好劳动仲裁出了裁决书了，还能起诉更改诉求吗
[律师回复] 劳动仲裁出裁决书后一般不能更改诉求。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，但诉求应基于仲裁时的请求范围，不能随意更改。
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合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。
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我贷款，银行卡号输错错了，帐他那边冻结了，没有到我帐上，我还需要每个月还吗？
[律师回复] 这种情况一般不需要还。应及时与贷款方沟通，说明情况，要求其更正错误并解冻资金。若对方存在过错导致损失，可依法追究其责任。
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合同明显错误是否生效
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同明显错误是否生效进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务想了解，车祸误工费赔偿标准是多少
[律师回复] 车祸误工费赔偿标准一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。需提供相关证据证明，如工资流水等。具体赔偿金额要结合实际情况计算，可与对方协商或通过法律途径解决。
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快速解决“交通事故”问题
故意写错名字的合同有效吗，想了解我签订合同时写错了名字，合同还有效吗？
[律师回复] 如果您在签订合同时故意写错名字，可能会影响合同的效力。因为故意写错名字可能被认为有欺诈的意图，使得对方在签订合同时产生误解。
但如果是不小心写错名字，而您能通过其他证据证明这个写错名字的合同就是您真实意愿的表示，并且双方实际按照合同履行了义务，那么合同有可能被认定为有效。比如通过指纹、实际履行情况、证人证言等能够证明合同当事人是您，那么合同的效力可能会得到认可。
您是属于不小心写错名字的情况吗？
但如果是不小心写错名字，而您能通过其他证据证明这个写错名字的合同就是您真实意愿的表示，并且双方实际按照合同履行了义务，那么合同有可能被认定为有效。比如通过指纹、实际履行情况、证人证言等能够证明合同当事人是您，那么合同的效力可能会得到认可。
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我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
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合作合同明显错误生效吗
合同存在错误是否导致合同无效的情形，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。如果合同错误属于约定的无效情形或者法律规定的无效情形的，合同会因此而无效。
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合同事务
想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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