深圳市劳动法辞退赔偿规定

解析：
深圳市劳动法辞退赔偿规定指明，如果一个员工被公司辞退，公司需要支付赔偿金。具体的赔偿金数额取决于员工在公司工作的年限。如果员工在公司工作的时间越长，那么能得到的赔偿金就越多。
对于被公司无故辞退的员工，公司需要支付赔偿金。赔偿金的数额是员工在公司工作的年数乘以月工资。例如，如果一个员工在公司工作了三年，每月的工资是5000元，那么他能得到的赔偿金就是3*5000=15000元。
此外，如果公司没有提前一个月通知员工就解雇了他，公司还需要支付一个月工资作为代通知金。
总的来说，如果一个员工被公司无故辞退，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司支付赔偿金和代通知金。如果公司拒绝支付，员工可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。