辞职后3天内不搬离宿舍要扣多少吗？

[律师回复] 解析：
银行卡冻结的原因各异，能否自动解冻取决于具体原因，其结果亦有所不同。
以下所述五种情形可供参考：
1.由于电话失信导致卡片被冻结的情况，通常在七天之后将会自动恢复正常。
2.倘若因为存在非法活动而被银行主动冻结的话，则该账户将无法自动解冻。
此时，用户必须提供充分的证据以证明其账号并未涉及任何不当行为，从而请求相关工作人员进行解冻处理。
3.若因挂失而导致卡片被冻结，同样无法实现自动解冻。
在此情况下，用户需携带本人有效身份证件以及原始存款凭证前往银行柜台办理解冻手续。
4.如果是由于密码输入错误而引发的冻结，同样无法自动解冻。
在这种情况下，用户需要亲自前往同城所有工商银行网点提取现金，随后输入正确的密码方可完成解冻操作。
5.若因银行系统出现故障而导致卡片被冻结，同样无法实现自动解冻。
然而，此类情况发生的可能性较低。
当遇到这类问题时，用户只需携带有效身份证件及银行卡前往营业大厅便可办理解冻业务。
值得注意的是，在上述第四种情况中，用户可能需要支付一定的手续费。
此外，无论何种情况，用户都应妥善保管好自己的银行卡信息，避免造成不必要的损失。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条
金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项，致冻结款项被转移的，人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的，应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条
有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后，擅自向被执行人或其他人支付的，人民法院有权责令其限期追回；逾期未追回的，应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害犯罪，其量刑惩罚的幅度将依据具体情形而定。
情节轻微者，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若受害者伤势较重，加害人将面临三年至十年的有期徒刑；
而倘若导致受害者死亡或者采用极度恶劣手段致使受害者重伤并留下严重残疾，加害者则有可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若被判定为构成职务侵占罪，则会根据涉案金额以及其他犯罪情节而被判处相应的刑事责任和罚款：
在犯罪行为涉及的金额达到一定标准的前提下，
首先，倘若涉案金额相对较小，即所谓的“数额较大”，那么罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚打击，另外还须负担相应的罚金惩罚；
其次，如果涉案金额达到了一个更加庞大的程度，即所谓的“数额巨大”，那么罪犯将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑的严厉制裁，同时也需要承担相应的罚金处罚；
最后，当涉案金额达到一种极其惊人的地步，即所谓的“数额特别巨大”时，罪犯将会面临十年以上甚至是无期徒刑的严重刑罚，并且同样需要承担相应的罚金惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
非法拘禁的违法行为主要包含以下几种情况：
1.监禁或拘禁。
此种行为是对被害人进行关押和控制，使其在特定场所中无法自由行动。
2.限制被害人的身体移动。
具体表现为使用暴力、威胁等手段强制被害人同行为者在一起，无法离去。
3.剥夺被害人肢体活动自由的行为。
如利用手铐将被害人双手牢固锁定，再用绳索将被害人双手反向束缚于背后，从而导致其双手无法自由活动。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃车内财物所对应的法律责任及量刑标准，具体内容如下：
首先，对于盗窃金额达到一定程度的犯罪行为，或者是在同一地点实施了多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
其次，如果盗窃金额巨大且存在其他严重情节的情况下，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并且同样需要缴纳罚金；
最后，当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于违反本国《外国人住宿登记条例》者，即外国旅居人员未能在指定旅馆内进行合法的住宿注册或晚间停留，且其本人及入住客人均未办理相关登记手续，且停留时间超过法定三天期限的轻微违规行为，将给予警示性罚款处理；
然而，如果有任何严重违规行为，例如外国旅居人员在旅馆外其他住宿场所长期生活或多次住宿，而未按规定办理完整住宿登记手续，或者未经注册登记二次以上者，将依据相关法规对此类责任人实施更加严厉的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第七十八条
外国人非法居留的，给予警告；
情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。
因监护人或者其他负有监护责任的人未尽到监护义务，致使未满十六周岁的外国人非法居留的，对监护人或者其他负有监护责任的人给予警告，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的最高法定刑期来说,为有期徒刑五年以上。
然而，具体的刑罚期限将依据各别个案的实际情况来进行裁决。
其次，若行为人利用其职务上所享有的便利条件，非法占有本单位的财产，且犯罪金额达到了“数额巨大”的起点标准——即十万元人民币，那么他/她的量刑起点便可在五年至六年有期徒刑这一范围内予以确定。
在此基础之上，如果犯罪金额再增加一万元人民币，则可以相应地增加一个月的刑期，以此作为确定基准刑的参考。
最后，具体的刑期应根据案件的具体情节和相关法律法规来加以确定。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对此类问题，其最终结果需视具体情境而定。
根据相关法律法规，拘留的最长期限为37天。
其次，若公安部门认为有必要将已拘留的人员转为逮捕状态，应在拘留期结束前的三个自然日内，提交至人民检察院进行审查批准；
在特定情形下，审批期限可适当延长一天至四天。
此外，对于那些流窜犯罪、反复性犯罪以及团伙犯罪等重大嫌疑人，其审查批准的时间则可延长至30天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国《刑法》的具体规定，侵占罪所涉及到的犯罪金额根据情况确定为五千元人民币。
若行为人将代为保管的他人财物擅自据为己有且涉案金额达到一定程度之后，仍然拒绝归还，则应当受到法院两年以下的有期徒刑、拘役或相应的罚金惩罚。
若行为人在实施此类行为时数额巨大或者存在其他较为严重的情节，那么将面临二年以上五年以下的有期徒刑以及相关的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
如果在行为中对正在依照执法规范展开工作的警方加以暴力侵略，那么将视为犯下袭警罪行。
此类攻击犯罪的刑罚标准为三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
倘若运用到枪支、管制刀器等利器，或者采取驾驶机动车撞击等方式，对其人身安全构成严重威胁的话，则应判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，企业将会面临相应的处罚措施。
对于尚未展开经营活动的企业而言，仅仅获得营业执照而未能按时办理税务登记手续是完全不可取的。
根据相关法律法规的要求，此类企业应在依法领取营业执照后的三十个工作日内，及时完成税务登记程序。
若未能如期履行此项义务，将可能被处以最高达两千元人民币的罚款；
情节较为严重者，罚款金额则有可能上升至两千元至一万元之间。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，您要咨询今年7月份退休，但是保险还没上齐，公司有权利辞退吗

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 您好，判决书就是离婚证，不需要再去民政局领取离婚证

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，你的问题由我来回答怀孕后辞工了，中间社保断缴了一个月还能补交

[律师回复] 你好，如果是工作时间，属于工伤