我开了个厂有个员工之前要辞职后面又不想但我们已经找到新的替代者员工要求赔偿他三年的工资

根据你的描述，员工要求赔偿三年的工资是没有法律依据的。如果员工已经提出了辞职申请，并且你们已经找到了新的替代者，那么你们可以根据公司的规定和劳动合同的约定，与员工协商解决此事。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工在提出辞职申请后，又改变了主意，想要继续留在公司工作，你们可以与员工协商，看看是否可以安排其他岗位或者给予一定的补偿。如果员工不同意，你们可以按照公司的规定和劳动合同的约定，与员工解除劳动合同。

需要注意的是，如果员工在提出辞职申请后，又改变了主意，想要继续留在公司工作，你们不能强迫员工离职，也不能以此为由降低员工的工资待遇或者解除劳动合同。否则，可能会涉及违法行为。

你好，有什么需要咨询