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急辞工，公司要扣50%工资，合法不？
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急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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劳动纠纷是交通肇事罪还是紧急避险
[律师回复] 解析：
依据我国有关法规规定，在车辆避让过程中发生的交通事故，若造成他人损害的，则应由导致险情发生的责任人承担相应的民事责任；如果该险情是由自然原因所引发的，那么在这种情况下，实施紧急避险行为的人员将无需承担任何民事责任，但可酌情给予适当的经济补偿。
然而，如果紧急避险者在采取避险措施时出现不当或超过了必要的限度，从而导致不应有的损害后果产生的话，那么他们就必须承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十二条
【紧急避险】因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。
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然而，如果紧急避险者在采取避险措施时出现不当或超过了必要的限度，从而导致不应有的损害后果产生的话，那么他们就必须承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十二条
【紧急避险】因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。
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快速解决“交通事故”问题
刑事拘留50天怎么办
[律师回复] 解析：
为了最佳效果，我们建议您寻求专业律师的协助和指导。如果您已经被拘留超过50天，那么很可能是因为涉及到严重的刑事犯罪而被依法进行刑事拘留。
根据法律规定，公安机关向检察机关提出逮捕申请的最长期限为30天；而检察机关则拥有长达7天的审查期。
此外，公安机关若认为被拘留者需要进一步逮捕，应在拘留后的三日内提交给人民检察院进行审查批准。在特殊情况下，这个期限可延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人，其审查批准的时间甚至可以延长至30日。人民检察院必须在收到公安机关提交的逮捕申请书后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未批准逮捕，公安机关应在接获通知后立即释放相关人员，并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要继续侦查且符合取保候审、监视居住条件的案件，应依法采取相应措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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根据法律规定，公安机关向检察机关提出逮捕申请的最长期限为30天；而检察机关则拥有长达7天的审查期。
此外，公安机关若认为被拘留者需要进一步逮捕，应在拘留后的三日内提交给人民检察院进行审查批准。在特殊情况下，这个期限可延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人，其审查批准的时间甚至可以延长至30日。人民检察院必须在收到公安机关提交的逮捕申请书后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未批准逮捕，公安机关应在接获通知后立即释放相关人员，并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要继续侦查且符合取保候审、监视居住条件的案件，应依法采取相应措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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50多岁了还能刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
在现行的法律体系中，并未明确规定年龄达到何等程度便无法实施刑事拘留这一行为。
然而，若犯罪嫌疑人身患严重疾病或残疾使得其丧失了独立生活的能力，则可考虑采用监护居住或取保候审两种方式进行处理。刑事拘留作为一项针对犯罪嫌疑人的强制性措施，仅在确证其存在犯罪事实后，方有可能依据相应法规追究其刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在现行的法律体系中，并未明确规定年龄达到何等程度便无法实施刑事拘留这一行为。
然而，若犯罪嫌疑人身患严重疾病或残疾使得其丧失了独立生活的能力，则可考虑采用监护居住或取保候审两种方式进行处理。刑事拘留作为一项针对犯罪嫌疑人的强制性措施，仅在确证其存在犯罪事实后，方有可能依据相应法规追究其刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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刑事拘留扣押什么
[律师回复] 解析：
刑事拘留是一种由公安机关或人民检察院在办理刑事案件过程中所实施的临时性的法律措施，旨在控制和限制现行犯罪者或具有重大犯罪嫌疑的人员的行动自由。公安机关对于依法决定予以拘留的人员，应在拘留后的二十四小时内对其进行讯问。
如若该人员在后续被判定为有罪并批准逮捕，那么将按照我国《刑事诉讼法》的相关规定展开审理。在此过程中，刑事拘留并非一种惩罚或制裁手段。如果最终被证明无罪而得以释放，那么该人员有权向国家提出赔偿请求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十一条
罪后即时被发觉的;
⑵被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
⑶在身边或者住处发现有犯罪证据的;
⑷犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
⑸有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
⑹不讲真实姓名、住址，身份不明的;
⑺有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
刑事拘留是一种由公安机关或人民检察院在办理刑事案件过程中所实施的临时性的法律措施，旨在控制和限制现行犯罪者或具有重大犯罪嫌疑的人员的行动自由。公安机关对于依法决定予以拘留的人员，应在拘留后的二十四小时内对其进行讯问。
如若该人员在后续被判定为有罪并批准逮捕，那么将按照我国《刑事诉讼法》的相关规定展开审理。在此过程中，刑事拘留并非一种惩罚或制裁手段。如果最终被证明无罪而得以释放，那么该人员有权向国家提出赔偿请求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十一条
罪后即时被发觉的;
⑵被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
⑶在身边或者住处发现有犯罪证据的;
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劳动者急辞工扣50%工资合理吗
急辞直接扣除百分之五十的工资肯定是不合理的，用人单位应该要分开核算薪资，按实际出勤计算工资，其次再核算用人单位所造成的的损失，再进行合并计算，同时需要进行举证造成了单位的多少损失。
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劳动纠纷
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急辞工扣不扣工资2023
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动纠纷你好问一下我在上海交社保明年就14年但也50退休年龄了，还差一年公司不愿续交可以起诉吗
[律师回复] 在上海交社保明年就14年但也50退休年龄
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[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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急辞工要扣工资吗2023
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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[律师回复] 你好，具体问题需要细聊，看看材料
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你好我想问一下老板当天叫你不用来上班了没有提前说的 是在微信上说 但是他不给辞退通知书 然后工资是这个月发上个月 下个月才全部结清这算合理嘛
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
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试用期急辞工扣工资吗
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你好，我在直播公司上班没签合同，实习期说的是一天一百，被辞退给五十然后现在感觉公司像骗子公司我想自己辞职但是老板不给工钱怎么办
[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱
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