律图审稿专业委员会3轮严审

公司人资负责人突然找我谈话,说公司决定解除与我的劳动合同关系,并限期一周内交接完离职。请问这样合法吗?

4.2w浏览 匿名 2024-02-29 湖北武汉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共11条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余8条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5908位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问这样合法吗,并限期一周内交接完离职,说公司决定解除与我的劳动合同关系,公司人资负责人突然找我谈话?
一键咨询
  • 174****6787用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    168****5081用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    154****8213用户3分钟前提交了咨询
    131****8118用户1分钟前提交了咨询
    147****0853用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    132****6322用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
  • 天门用户1分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    131****8283用户2分钟前提交了咨询
    162****6664用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    134****6040用户2分钟前提交了咨询
    145****7121用户3分钟前提交了咨询
    157****2447用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    133****1840用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    170****6332用户4分钟前提交了咨询
    161****3640用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    135****7346用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    130****5777用户2分钟前提交了咨询
    141****3215用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    170****1844用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    170****1872用户4分钟前提交了咨询
    142****2840用户1分钟前提交了咨询
    158****0175用户4分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    160****7818用户1分钟前提交了咨询
    173****6681用户3分钟前提交了咨询
    132****2128用户2分钟前提交了咨询
    165****8602用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    132****3418用户3分钟前提交了咨询
    177****3121用户2分钟前提交了咨询
    152****0575用户3分钟前提交了咨询
    146****6663用户3分钟前提交了咨询
    135****7430用户2分钟前提交了咨询
    142****0003用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    151****7342用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    134****0477用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    164****8367用户3分钟前提交了咨询
    153****0366用户4分钟前提交了咨询
    133****1136用户2分钟前提交了咨询
    163****0154用户1分钟前提交了咨询
    152****0406用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    142****8027用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    137****4144用户2分钟前提交了咨询
    178****1070用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    144****1260用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    177****6434用户3分钟前提交了咨询
    160****0351用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    143****6334用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    166****5442用户2分钟前提交了咨询
    130****4810用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    172****0546用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    165****0000用户1分钟前提交了咨询
    141****1005用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****9582用户4分钟前已获取解答
苏州178****7047用户2分钟前已获取解答
无锡180****4010用户4分钟前已获取解答
公司突然辞退我我该怎么谈补偿款
公司如果突然辞退员工的话,对于补偿的金额需要根据辞退的理由来进行判断,如果是无故辞退的话,那么需要支付双倍的赔偿金,如果是由于员工违反了相关规定而被辞退的话,那么用人单位是不需要进行补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司让你当企业安全负责人是否有风险
[律师回复] 解析:
我们通常将在一家公司中承担协调并统筹整体安全策略职责的工作者定义为安全负责人,这类人可能被赋予如安全工程师、安全总监等特殊头衔。
尽管安全负责人的工作重点在于提出意见和建议并不是直接干预,但是对于那些具备足够经验而且行事决断的安全负责人来说,他们在企业内部往往拥有重要且广泛的影响力。
在企业运营过程中,安全负责人的首要任务之一便是为公司全体员工提供全面的安全培训,除此之外,他们还需要向基层管理者传达安全意识,让他们深刻理解安全的重要性,同时帮助他们识别并消除潜在的安全隐患。
虽然安全员的工作存在较高的风险性,但他们必须学会如何有效地规避这些风险。
当一般性的安全事故调查小组抵达现场之后,他们首先会采取措施封存相关的安全资料,因为这些资料对于记录现场实际的安全管理行为具有至关重要的作用。
因此,在没有发生任何事故的时候,安全资料似乎只是一堆无用的文件,然而一旦出现安全事故,这些安全资料便成为了保护个人权益的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:
(一)建立、健全本单位安全生产责任制;
(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;
(四)保证本单位安全生产投入的有效实施;
(五)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
(六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
(七)及时、如实报告生产安全事故。
快速解决“公司经营”问题
当前6566位律师在线
立即咨询
老公出轨二十年并有私生子可以索赔吗
[律师回复] 解析:
对于丈夫在婚姻存续期间发生外遇并育有的情况,以下是可能采取的几个应对措施:
首先,倘若男方婚内存在不忠行为且已经孕育了子女,那么这就可以视为夫妻间情感已然完全破裂的有力证据。
在此基础上,女方有权依法向法院提出离婚诉求。
其次,若男方与其第三者始终以夫妻之名共度时光,无论其第三者是否已经生育,这种行为均属于违反刑法的范畴。
在此情形下,男方与第三者将依据重婚罪条例受到法律裁决。
此外,女方还有权要求男方作出相应的经济补偿,甚至可以向法院申请对夫妻共同财产进行更多份额的分配。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
突然离职公司是否有权扣我工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突然离职公司是否有权扣我工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
已满16周岁杀死16周岁的人如何定罪
[律师回复] 解析:
关于未成年杀害未成年的相关刑罚裁决,其具体执行标准须根据实际状况进行判断:
首先,若涉及的犯罪主体为年龄已满16周岁的未成年个体,则会面临更为严厉的惩罚,包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等刑罚;
其次,对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人实施的故意杀人行为,需要依据上文所述原则,从轻或减轻相应的刑罚处罚;
最后,对于年龄尚不足14周岁的杀人者,法律将不赋予他们承担刑事责任的义务。
此外,对于年纪介于12周岁至14周岁之间的未成年人,若其在故意杀人、故意伤害案件中导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾,且情节恶劣,经过最高人民检察院的核准追诉后,也应承担相应的刑事责任。
关于故意杀人罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,该罪行的行为内容主要是剥夺他人生命,其特点在于直接或间接地作用于人体,使他人的生命非自然地终止;
第二,责任形式必须是故意,即行为人明知自己的行为可能导致他人死亡的后果,同时还期望或放任这一结果的发生。
关于不负刑事责任的情况,主要有以下两种:
首先,对于年龄未满14周岁的个体,法律将不予追究其刑事责任;
其次,对于精神病患者在无法辨识或控制自身行为时造成的危害结果,经过法定程序鉴定确认后,同样不会被判定为刑事责任。
综上所述,未成年杀害未成年的刑罚裁决,通常需要根据具体年龄来确定;
若犯罪主体处于刑事责任年龄阶段,将会面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等严厉惩罚;
若年龄低于14周岁,则无需承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6028位律师在线
立即咨询
无罪释放谁负责
[律师回复] 解析:
审判机关——人民法院对被告人作出并执行无罪判决。
当一审判决宣告之后,它并不立刻发生法律效力,但是一旦无罪判决宣告,那么所有羁押中的被告人均需立即获得释放。
之所以如此安排,主要是因为被告人们所被羁押的原有理由已经不再成立。
关于无罪释放的情况,可以归结为以下三种具体场景:
首先,公安机关对于被他们拘留的人员以及经过人民检察院批准逮捕的人员,如果人民法院和人民检察院在各自决定逮捕的过程中,通过依法进行讯问而发现这些人员并不构成犯罪,那么他们必须立即释放这些人员,同时向他们发放释放证明文件;
其次,如果人民检察院在审查起诉阶段认为被告人并不构成犯罪,那么他们应当做出不起诉的决定,并且立即释放被告人;
最后,如果人民法院在审理案件的过程中认定被告人并不构成犯罪,那么他们将作出无罪判决,并在判决宣告之后立即释放所有仍处于羁押状态的被告人。
值得注意的是,无罪释放的决定必须由人民法院作出,一旦人民法院作出了无罪释放的裁决,那么已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人,包括公安司法机关在内,都有义务立即释放相关当事人,恢复他们的人身自由。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司突然裁员我应该得到多少赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然裁员我应该得到多少赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
账户负责人构成洗钱罪不
[律师回复] 解析:
洗钱罪的构成要件主要由以下几点所确立:
首先,该种犯罪的侵害客体范围颇为广泛,既涉及到金融秩序的稳定,也涉及到社会经济管理秩序的正常运行,甚至对国家正常的金融监管活动以及外汇管制的相关法规制度也造成了威胁;
其次,从客观层面来看,本罪的成立需要有明确的客观事实作为支撑,具体表现为行为人明知其所涉款项属于毒品犯罪、黑社会组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪的违法所得及其收益,为了掩饰和隐瞒这些资金的来源及性质,行为人会采取各种手段将非法收入通过存入金融机构、进行投资或者在证券市场上进行流通,使之合法化;
再次,从犯罪主体角度出发,本罪的实施者可以是任何具备刑事责任能力且年龄达到16周岁以上的自然人,同时也包括了各类法人单位;
最后,从主观层面来看,本罪的行为人必须是出于故意的心态,也就是说他们清楚地认识到自己的行为是为了掩盖犯罪违法所得,并且有意隐瞒这些资金的来源和性质,以期从中获取不正当的利益,并希望这种结果能够得以实现。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
继承人找不到祖父母死亡证明要如何完成继承
[律师回复] 解析:
在涉及到继承人继承祖父母遗产这一法律事务中,该情形在法律上被视为属于第二顺位的继承范畴。
若您所询问的问题涉及的背景前提为父母已经离世,而祖父母留下了一份遗产等待其继承人进行分配,那么在当前的情况下,即便是无法提供祖父母的死亡证明文件也是完全合法且合理的。
这主要源于祖父母离世已有时日,且鉴于历史原因,当时很可能并未妥当地开具相应的死亡证明。
然而,请注意即使在这样的情况下,当面临继承权方面的争议时,我们仍然建议通过友好协商来寻求妥善解决方案。
当然,如果在实际操作过程中,确实需要祖父母的死亡证明才能完成相关程序,那么作为继承人的您,同样有权以利害关系人的身份向法院提出申请,请求对祖父母进行宣告死亡的司法程序。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十一条
继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。
都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;
辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。
遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定;
协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》第四十六条
自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡:
(一)下落不明满四年;
(二)因意外事件,下落不明满二年。
因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司突然裁员我应该得到多少赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司突然裁员我应该得到多少赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
孩子被校园霸凌对方不负责怎么应对
[律师回复] 解析:
在妥善安抚好受害学生情绪之后,应立即选择报警解决此问题。
1.作为家长,首要任务就是设法安抚孩子们受到的创伤心灵。
孩子遭遇校园欺凌,无论是身体还是精神方面,均会承受极大的痛苦。
因此,作为家长理应给予他们更多的陪伴,或者寻求专业心理咨询师的帮助,以期达到有效的心理疏导效果。
2.在了解到孩子遭受校园暴力或欺凌后,家长应当尽快询问清楚事情的原委,弄清整个事件的来龙去脉。
同时,寻找并与施暴者进行深入交谈,向其施加压力,警告他们不得再次欺负自己的孩子。
3.针对孩子所遭受的校园欺凌事件,家长应主动与校方领导以及孩子的教师进行沟通反馈。
要求学校和教师共同承担起守护孩子安全的职责,强化对校园欺凌行为的监督力度,对施暴者采取更为严格的惩戒措施。
4.获取校园暴力事件的主要施暴者的家庭信息,家长之间可尝试通过电话进行联系,但更建议进行面对面的交流,以便将所有问题充分表达出来,促使对方加强对自家孩子的教育和监管。
5.若校园施暴者的行为已触犯法律,为保障自身孩子的权益,家长在必要时有权选择报警处理,借助法律的力量制裁相关当事人。
法律依据:
《未成年保护法》第五十一条
未成年人的合法权益受到侵害,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法及时审理,并适应未成年人生理、心理特点和健康成长的需要,保障未成年人的合法权益。在司法活动中对需要法律援助或者司法救助的未成年人,法律援助机构或者人民法院应当给予帮助,依法为其提供法律援助或者司法救助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6790位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4890 位律师在线,高效解决问题
公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应