签订了劳动合同就是正式员工了吗

解析：
签订了劳动合同并不一定意味着成为正式员工。
当雇佣双方达成劳动关系协议后，最晚需在一个月内签署书面劳动合同，否则雇主将会面临相应的法律责任。
如果合同中包含试用期条款，对于劳动合同期限在三个月以上的，雇主可自行设定试用期。
只有经过试用期并合格的员工才能升格为正式员工。
若未设定试用期，那么自签订劳动合同时起即可视为正式员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。