律图审稿专业委员会3轮严审

熊律师,我的老公是货车驾驶员。去年7月上班期间因到料场没装到料,自己去搭车回家在途中出现交通事故,当场死亡!老板没有给他签合同和买社保,这种情况能审请工伤?

3.9w浏览 匿名 2024-03-05 四川乐山
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搭活动板房要批手续吗
要,没有经过审批搭建的活动板房算是违章建筑,会被拆除的。建议还是及时的去审批比较好。
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建设工程纠纷
挪用公款罪老板有责任吗
[律师回复] 解析:
1、在个别情况下,若公司管理层对员工擅自挪用公款行为并不知情,则需承担相应的法律责任;
然而,一旦管理层对此有所察觉且与该员工共同构成犯罪行为,那么其将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2、倘若员工私自挪用公款供自己私人使用,并且将这些资金用于非法活动,或者挪用公款金额达到一定程度,进行了盈利性质的活动,又或者是挪用公款数额较大,且已经超过三个月仍未归还,此时若管理层知情并参与其中,那么他们将被视为共同犯罪者,通常会受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3、在某些特殊情况下,若犯罪情节较为严重,那么相关人员可能会被判处五年以上有期徒刑。
4、而对于那些挪用公款数额特别巨大且拒不归还的人来说,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
申请专利种类可以选择吗
[律师回复] 解析:
依照中国相关法律法规,产品专利可以申请包括但不限于外观设计、实用新型以及发明专利三种类型。
其中,针对实用新型专利的申请步骤如下所述:
首先,需要充分准备申请所需的各项文件,具体包括请求书、说明书摘要、权利要求书、说明书及说明书附图等资料;
其次,申请人需将上述完备的材料提交至专利局的特定场所,包括专利局大厅、当地专利代理窗口或者采用邮寄方式提交;
紧接着,国家专利局会向申请人发送受理通知书,至此,专利申请方可正式进入审批流程;
在缴纳费用方面,除直接前往专利局收费处或专利局代理处缴费外,申请人亦可选择通过银行或邮局汇款的方式支付申请费;
最后,专利局将对实用新型专利申请进行全面审查,若初审结果显示合格,则可予以授权并颁发专利证书,如有不足之处,申请人可根据要求进行相应修改后再次提交申请,直至满足授予条件为止。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;
必要的时候,应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;
申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。
抢劫罪刷赃款处罚有几种
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之明确规定,所谓“抢劫罪”,乃是指以不正当的意图占有所得之物作为行径目的,通过使用暴力打击、威胁恐吓以及其他操控手段等方式,从对象主体的拥有者、管理者手中强取豪夺公共和私人财物的违法犯罪活动。
对于此类抢劫罪行的定罪量刑,具体标准如下所示:
首先,若行为人采取暴力、威胁或者其他操控手段进行抢劫,无论其所涉及的财物价值大小如何,通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,如果行为人在实施抢劫过程中,具备了法定的加重处罚情节,那么其面临的刑罚将会更为严重,可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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拆迁时自己搭的房子怎么算
拆迁时自己搭的房子应当是根据建筑面积,还有就是房屋市场评估的价格来进行计算补偿费用。实际上如果拆迁的时候是属于违章的违法建筑物,那么行政机关采取强制性的拆除,是不存在着相关的补偿的。
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征地拆迁
员工自己穿滑的鞋子摔倒是否合法
[律师回复] 解析:
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下,企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定,以下情况应被视为工伤:
首先,员工在工作时间及工作地点,因为工作任务而受到事故伤害;
其次,工作时间前后,在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害;
再次,员工在工作时间和工作地点,因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害;
此外,对于患有职业病的员工也应视为工伤;
最后,如果员工因公出差期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明,也应视为工伤。
另外,员工在上下班途中,若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应视为工伤。
除此之外,法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般自己搭建的如何拆迁补偿?
自己搭建的如何拆迁补偿要结合当地的补偿政策来确定,只要确定为合法的房屋,一般就可以获得房屋价值补偿,以及还有周转性补偿,最后还有奖励性补偿,这些补偿都会由拆迁方来进行承担。
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征地拆迁
袭警罪的量刑有哪几种类型
[律师回复] 解析:
对于袭警行为应如何裁定刑罚,相关法律规定如下:
当行为人对正在依照国家法律进行公务活动的人民警察采取暴力手段实施袭击时,即可判定其构成袭警罪名,对此将面临最高三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
若行为人在实施袭警过程中,采用了诸如使用枪支、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等极端危险的手段,严重威胁到人民警察的生命安全,那么其所面临的刑期将会上升至三年以上七年以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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违章搭建的门板房被强拆违法吗
政府强拆违章搭建门板房的行为并不违法,因为违章搭建的门板房违反了国家法律制度,所以城乡规划局可以依照《中华人民共和国城乡规划法》的规定,对违法行为人进行行政处罚,违法行为人没有在规定的时间内自行拆除的,违章建筑会被强拆。
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征地拆迁
合同工职务侵占罪判刑有几种
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪之量刑准则,具体可参照以下内容:
第一种情况,即犯罪嫌疑人被判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金;
第二种情况,若犯罪情节严重,涉案金额庞大或存在其它恶劣情节,则将面临三年至十年之间的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚款;
第三种情况,倘若犯罪情节极端恶劣,涉案金额极大,或存在其它重大不良影响,则可能被判处十年以上有期徒刑或终身监禁,同时缴纳高额罚款;
值得注意的是,若涉及国营公司、大型企业或其他国有机构中的公职人员,以及由这些机构派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的公职人员犯下职务侵占罪行,其量刑标准将按照贪污罪的相关规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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对自己搭建的房屋拆迁是如何认定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与对自己搭建的房屋拆迁是如何认定,对拆迁补偿不满意,该怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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交强险没买是一种违法行为吗
[律师回复] 解析:
若尚未购买机动车交通事故责任强制保险即驾车出行,遭受执法机构查处后将会面临如下处罚:
首先,公安机关交通管理部门有权扣留机动车,要求机动车所有人和监管人员必须依法投保机动车交通事故责任强制保险,并对未按照规定办理的行为罚款,其数额相当于按规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的两倍;
其次,对于在公路上行驶的机动车未正确悬挂保险标志的现象,执法部门也有权实施行政措施,包括对机动车实行扣留,责令车主/驾驶员提供保险标志或补办相应手续,并可处以警告,或20元至200元不等的罚款。
然而,除了惩戒性的经济处罚,没有购买交强险的车辆还可能引发更为严重的后果。
例如,未提供交强险凭证的车辆将无法顺利通过安全技术检验——俗称汽车年审;
若交强险超期脱审超过三个月,保险费率将上涨,不再享有折扣优惠;
而在脱保期间发生交通事故,保险公司将拒绝理赔,所有损失及赔偿均需车主自行承担。
关于投保交强险的相关注意事项,包括但不限于:
上道路行驶的机动车未放置保险标志的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供保险标志或者补办相应手续,可以处警告或者20元以上200元以下罚款;
当事人提供保险标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车;
伪造、变造或者使用伪造、变造的保险标志,或者使用其他机动车的保险标志,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处200元以上2000元以下罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任;
当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的,由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后,并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。
依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的,由公安机关交通管理部门扣留机动车,通知机动车所有人、管理人依照规定投保,处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的,应当及时退还机动车。
第三十九条
上道路行驶的机动车未放置保险标志的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供保险标志或者补办相应手续,可以处警告或者20元以上200元以下罚款。
当事人提供保险标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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约小妹被对方老板告怎么办
[律师回复] 解析:
首先,尝试与公司进行友好协商。
在与企业产生工资权益纷争之际,倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态,亦或是希望避免耗费过多时间及心力,我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。
若您认为此过程较为艰难,在协商过程中,您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中,以期与用人单位达成和解协议。
其次,您有权寻找个人调解员协助。
若贵司拒绝协商、协商未果,抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务,您有权向调解组织提出调解申请。
再次,您可向劳动部门投诉反映情况。
当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时,这无疑违反了劳动法律法规。
因此,在经历过上述途径处理后,若对方仍然无视法律规定,您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。
接下来,您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若依照上述解决途径,对方依然拒绝调解、调解失败,或者达成调解协议后未能履行,您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,若以上所有途径均无法解决问题,您无需过于焦虑,此刻您可直接向法院提起民事诉讼,请求解决劳动争议,同时要求赔偿您所遭受的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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